丰田汽车（中国）2022海外招聘开放13个新岗位，快来投简历

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丰田

丰田在中国

丰田汽车公司成立于1937年，距今已有八十多年的历史。丰田在中国的事业可追溯至1964年对华出口首批CROWN皇冠轿车。

长久以来，丰田一直致力于为中国广大消费者不断提供高品质的产品和服务，切实履行企业社会责任，从而为社会和汽车产业的可持续发展做贡献。

丰田汽车（中国）投资有限公司

作为丰田在华地区总部及投资性公司，积极参与丰田在华生产、研发等投资活动，并为其所投资企业提供人才培养、法律事务等支援。同时，TMCI也是丰田在华的重要窗口，代表丰田从事与中国政府、媒体及社会团体等的联络、沟通事务。

此外，作为LEXUS雷克萨斯品牌、TOYOTA丰田品牌进口车总经销商，TMCI从事上述品牌汽车的进口、分销以及与此相关的营销网络建设、培训、市场推广等业务活动。

丰田

丰田哲学

丰田集团创业至今，贯彻经营核心的精神来自于“丰田纲领”。根据丰田集团的创始人丰田佐吉先生的思想精华而总结出的“丰田纲领”是“丰田基本理念”的基础。

随着公司的扩大、员工人数的增加，丰田利三郎、丰田喜一郎等初期创始人决定将佐吉先生遗训明文化，颁布了“丰田纲领”。

2022年度秋季海外招聘选考流程

简历初筛⇨一次面试⇨二次面试⇨入职体检⇨发放Offer

丰田汽车（中国）开放13个新岗位

2022年度秋季海外招聘

招聘职位

车联网开发

雇佣形式

正式员工

职位描述

▪ 云平台架构设计、车辆大数据分析

▪ 开发项目管理（成本，品质，日程）

▪ 与云服务提供商的式样确认，费用交涉等

▪ 各个项目的内部资料制作、汇报

职位要求

▪日语精通，具备和日方技术人员的外语沟通能力和资料制作能力

▪ 对各厂商的云计算服务，及云平台搭建有一定了解，有实际经验更佳

▪ 对云计算技术及大数据应用有一定了解，有实际经验更佳

▪ 熟悉系统开发，至少掌握一种开发工具语言

招聘职位

车联网运维

雇佣形式

正式员工

职位描述

▪ 车联网数据平台的运营、管理、改善

▪ 各项车联网服务的品质管理、改善

▪ 各项车联网服务的使用状况的管理、改善

▪ 各个项目的内部资料制作、汇报

职位要求

▪日语精通，具备和日方技术人员进行技术相关的外语沟通能力和资料制作能力

▪ 了解系统运维内容，有较强的提出问题并解决问题的能力，有过实际运维经验者优先

▪ 熟悉系统运维关联（ITIL），对云计算平台有一定了解

▪ 对数字敏感，良好的数据统计，分析能力

招聘职位

车联网服务企划①

雇佣形式

正式员工

职位描述

▪ 设计车联网服务履历的分析模型，基于分析结果优化服务内容，呈现方式。

▪ 通过OTA技术规划服务内容的迭代升级，设计商业模型，确保项目收益。

▪ 丰田业务的业界推广、合作

▪ 各个项目的内部资料制作、汇报，关联部门协调

职位要求

▪日语精通

▪ 良好的逻辑思维能力，熟悉互联网商务逻辑者优先

▪ 具备团队合作精神，有项目管理经验者优先

▪ 良好的沟通能力，善于发现问题，并明确地表述自己的观点，对新事物保持好奇心

招聘职位

车联网服务企划②

雇佣形式

正式员工

职位描述

▪ 设计车辆数据分析模型，基于分析结果规划数据赋能

▪ 基于数据能力，规划车联网领域的付费业务模型以及跨行业合作，拓展和提升盈利能力

▪ 基于数据能力，支援其他业务部门的业务改善和流程改善

▪ 各个项目的内部资料制作、汇报，关联部门协调

职位要求

▪日语精通

▪ 逻辑思维严谨，对数字敏感，通过数据分析趋势，支撑行动计划

▪ 对新鲜事物抱有好奇心

招聘职位

车联网事业企划

雇佣形式

正式员工

职位描述

▪ 监控车辆网领域各个项目的成本，损益情况

▪ 调研车联网服务的行业竞争力，指定成本改善计划并推动实施，确保业务收益

▪ 关联公司以及公司内部的财务、税务部门的沟通

▪ 各个项目的内部资料制作、汇报

职位要求

▪日语精通

▪ 良好的逻辑思维能力

▪ 对数字敏感，良好的数据统计、分析能力， 熟练使用Office工具

▪ 具备财务相关经验（收益管理），调达经验（监查对应等）者优先

招聘职位

销售运营支援

雇佣形式

正式员工

职位描述

▪ 支援、跟进经销商销售和运营情况及进度，对相关数据进行汇总、统计和分析，并定期产出报告
▪ 以销售和市场为导向，引导和监管经销商市场营销投入，并做效率评估分析及改善提升企划
▪ 企划及执行区域及经销商媒体传播、线下活动、新媒体营销等
▪ 部内相关会议资料、汇报资料的制作或翻译
▪ 其他部门相关数据统计或业务支援工作

职位要求

▪日语或英语商务水平

▪ 数据分析和梳理能力
▪ 对新事物有敏锐额触觉、有尝试精神，具备较强的沟通能力和团队协作精神
▪ 具备新媒体营销经验或企划并推进项目的经验者优先

招聘职位

雷克萨斯车型企划担当

雇佣形式

正式员工

职位描述

▪ Lexus车型全生命周期产品级别/配置管理

▪ Lexus中长期产品规划

▪ 全新一代产品定位/价格策略制定

▪ 新产品上市活动支持

▪ 与日本总部及跨部门沟通

职位要求

▪英语商务水平

▪ 大学本科及以上学历，车辆工程专业

▪ 逻辑思维能力强，优秀的数据调查、分析能力

招聘职位

雷克萨斯售后APP服务企划

雇佣形式

正式员工

职位描述

▪ 售后车联网服务开发

▪ 新时代经销商运营管理系统服务要件开发

职位要求

▪日语精通

▪ 2年以上汽车行业或相关行业经验

▪ 车联网服务开发相关经验和售后系统应用改善经验者优先

招聘职位

售后续保业务提升

雇佣形式

正式员工

职位描述

▪ 现地拜访经销商，帮助经销商提升续保业务水平

▪ 基于经销商的需求，改善续保业务相关的流程、工具等

▪ 经销商续保业务的定期调研，把握经销商的需求及业务痛点

▪ 保险政策解读，定期把握车险行业和竞品保险业务领域的动态

职位要求

▪日语精通

▪ 3年以上汽车主机厂/经销商集团售后业务提升相关工作经验

▪ 了解经销商保险业务的运营，并有保险业务提升的经验

招聘职位

雷克萨斯系统支持项目经理

雇佣形式

正式员工

职位描述

▪ 雷克萨斯业务系统项目管理、及APP开发管理

▪ 结合业务部门需求，企划、制作实现方案并定期反馈跟进

▪ 要件确认、预算的评估及确认

▪ 日常系统运维及应用管理

职位要求

▪日语精通

▪ 具备2年以上系统开发项目的企划、经验

▪ 有汽车行业、IT咨询行业等经验者优先

招聘职位

数字化项目推进专员

雇佣形式

正式员工

职位描述

▪ 配合业务部门需求，结合IT资源进行分析、提案及系统要件做成

▪ 从IT视角出发，促进全社业务改革效率

▪ 社内系统的项目管理及维护

▪ 提高公司内电子化意识强化、组织相关讲座等

职位要求

▪日语精通

▪ 具备5年以上信息提供开发的项目管理经验

▪ 对最新IT相关技术（如AI、云、大数据等）有一定理解

▪ 有汽车行业、IT咨询行业等经验者优先

招聘职位

质量信息收集

雇佣形式

正式员工

职位描述

▪ 经销商市场品质、信息管理，市场案件跟进

▪ 经销商用信息系统的开发、完善

▪ 经销商品质信息质量提升活动（报告）

职位要求

▪日语精通

▪ 2年以上汽车技术支持、企划相关经验

▪了解汽车零部件名称、构造、作动等相关基础知识

招聘职位

技术数据统计

雇佣形式

正式员工

职位描述

▪ 服务技术领域数据整理，为部门重点项目（技术支援、品质保修、技术企划等）提供数据支持

▪ 新能源车辆运行数据监控分析，按照新能源汽车相关法规要求提出数据并提交给报告

▪ 活用车联网相关数据，为维修技术品质提升提出改善建议

▪ 维修技术信息发布及公开平台数据管理、改善，服务技术领域经销商运营KPI数据分析

职位要求

▪日语精通

▪ 数据统计、分析及应用相关专业

▪对汽车技术感兴趣，希望长期坚持在汽车领域发展者优先

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入群指南如下

STEP1. 关注「七联海归」公众号

STEP2. 公众号后台留言「丰田汽车2022」

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