河北
作者：段官敬
治国理政，重在人才。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。加强新时代高技能人才队伍建设，是适应产业结构优化升级、经济社会跨越式推进作出的科学举措和重大决策，更是把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的内在要求和题中要义。人才资源作为一种软实力，高技能人才是人才资源的重要组成部分，培育高技能人才为高质量发展注入新血脉。
打破“唯学历论”导向。当今世界，人才竞争日益激烈，社会生产力和创新力瞬息万变。高技能人才作为顶尖实用型人才，必须树牢正确人才观、价值观和工作导向，打破过去一度唯学历、唯标签、唯帽子等错误观念，切实立起“英雄不问出处”的人才标尺，营造全社会尊重高技能人才、人人争相成为高技能人才的良好风尚。故此，要把加强高技能人才队伍建设摆在突出位置，不断为推进高质量发展、激发社会创造力打下坚实基础。
健全“引育留用”链条。人才之道，要实现内育和外因相结合，着力以引育留用机制厚植高技能人才队伍，为经济社会高质量发展提供源源不断的人才支撑。一方面，要深化人才机制改革，在宏观层面构建有利于高技能人才高质量发展的环境和氛围，比如瞄准国内和国外两个人才市场，抢夺行业领先、技术领军等高层次技术人才，再如加强高等技能院校人才培育支持力度，以内部培育保障高技能人才后继有人；另一方面，要加强高技能人才使用力度，在微观层面让高技能人才发挥作用、留得下来、施展才华，比如在福利待遇、薪资水平、溢价政策等方面倾斜，确保高技能人才万马奔腾、各尽其责。
树牢“唯实唯效”观念。人才不是花瓶，更不是摆设，而是投入到经济社会之中的发展主力军和先锋队。此外，高技能人才更是要在具体生产生活中检验的。故此，要切实树牢实绩实干导向，着力立足本地产业发展、客观需要和群众意愿，精准引进、培育高技能人才。一方面，防止“引而不用”，造成高技能人才资源浪费；另一方面，杜绝“育而无用”，滋生形式主义。紧扣高质量发展，实现高技能人才供给与高技能人才需求有机衔接。
立起“考核激励”标杆。人不激不奋，水不激不跃。考核是指挥棒、助推器和风向标。聚力锻造高技能人才队伍，不断适应经济社会高质量发展，关键在于加强高技能人才工作考核，切实激发各级党组织管人才、抓人才的动力热情。筑牢党管高技术人才的工作理念，压实“一把手”抓高技能人才的第一责任人职责，纳入地方经济社会发展考核综合体系，形成齐抓共管、协同发力推进高技能人才的工作格局。
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