国企里有哪些让人刷新三观的事情？

我身边在国企上班的人还真是不少，我同学、亲戚、朋友等等，平日里经常听到他们的抱怨：越来越厌恶单位里的氛围，特别是风气问题。如果你在国企，是否有同感呢？

故事一

我表弟在一家国企工厂上班，生产车间有一个四十多岁的大姐总是干活儿偷懒，一直摸鱼。新来的主管看这位大姐特别不顺眼，总想拿她开刀。有一次，车间举行了一次业务考试，大姐考了最后一名。新主管就给上面领导打报告，说大姐岁数大、反应慢、而且业务能力不行，就要把大姐调到化水车间去上班。

大姐得知这一消息后，马上跑去大领导那里哭诉，不希望被调走。没想到大领导还是尊重新主管的意见，把大姐调到了化水车间。

万万没想到大姐一到化水车间，才发现这里简直是世外桃源啊 ！什么事都不用她干，上下班没人管她。因为化水车间是外包的，大姐是正式工，根本不受外包公司管理。每天非常逍遥自在。

大姐从一周上五天班，到最后变成一周露两三次就直接打道回府了！后来，听说那个新主管知道大姐那么逍遥自在，又打报告说要把大姐调回来。

我同学在一家国有工厂上班。车间里减员增效，减了好多人，减完大家发现，以前削尖脑袋也进不去的后勤部门，竟然收容了那些被减下来的人员。你说有多无语！有一种头重脚轻的感觉。基层部门的人越来越少了。职能部门的人员越来越多。管后勤的、管党建的、管工会团委的、管生产计划的、管安全监督的、管理岗特别多，甚至在现场干活儿还有监控。

我朋友和他发小一起考进一个工厂，俩人本来都是负责安全监督的，天天工厂里溜达，后来朋友的发小因为业务水平差被调到厂内监督作业去了，说工作更清闲更好抓到问题，三个月就升组长了。我朋友还在厂外面巡逻呢。真是让人哭笑不得。

故事二

我表哥在国企待了几年后，不顾家人的反对，毅然决然从国企辞职了。现在和几个朋友一起创业。他说自己实在适应不了国企的环境和氛围，出来混反而更加轻松愉快。

表哥说国企里面给他的感觉就是官僚气息太重了！一级压一级、领导怕领导。一有上面的领导过来检查工作，本单位领导就怕得要死，然后就是没事找事拼命折腾大家，让每个人都不舒服。报表、数据什么的加班加点都要补起来，会议记录没有也要编全了；桌上不能放多余的东西了；垃圾桶里不能有垃圾了。连保洁阿姨都被使唤得晕头转向。

单位里，平时做什么事走流程特别拖延，审批一遍又一遍很正常。比如申请买办公文具这种小事，估计一周流程都没走下来呢。但是，一有大领导说要来，各种审批速度就会大大提升，至少表面上能看到的问题都能很快解决。单位领导们简直是做表面文章的行家啊，对于表面能看到的问题简直精益求精！

说实话，体制内的基层最苦最累了。基层就是上边千条线下边一根针。所有的管理部门都可以管你，都可以对你问责。而且现在都是痕迹管理，必须留下书面的东西。如果日常就把东西都做了，那所有的工作时间都就用在案头材料上了。主体工作别说996，007也干不完。

所以就形成了谁来检查补谁材料的现象。上级管理部门也要刷存在感，否则总结报告没法写。材料补齐了，检查也就基本通过了。至于垃圾桶里不能有垃圾，桌面不能有东西，这只是为了给人一个整洁环境的好印象，放之四海皆准。既要痕迹管理，又要求不能以文件落实文件、以会议落实会议，太难了！

所以临检补材料就是最有效率的操作方式，基层也不是智商欠费的。表面上很傻，但有其存在的合理性。看不懂其中道理吐槽的，还是缺少经验没阅历。要改变这种情况，需要顶层设计的重大改革，没那么容易，还是突击材料来得实在。

管理着基层的各职能部门年底也要向上级作汇报啊，今年完善了什么体系，学习了什么体系等等，问题是他们一拍脑门弄出来个体系，具体执行全是基层，基层出力，高层领赏。真是无语！

你如果在国企打工，是否遇到类似刷新三观的事情呢？欢迎在评论区下方留言。