公务员不再是铁饭碗！山西这个县城的操作，值得全国推广

消息称，河曲县大刀阔斧改革，将36个党政机构精简为22个、135名领导职数精简为114名；将186个涉改事业单位整合为40个、1964名事业编制核减为659名，“大部制”目标基本实现。 山西河曲人口小县机构改革基本完成

这种做法非常具有代表性和参考性，就是先把低学历，低能力，混日子，没关系的职工转编。然后再同时进行大批量的招聘，提高招聘门槛到本科硕士。仅花数年时间，不但那些初高中学历的职工全部清掉，而且业务完全不受影响，甚至还提高了管理效率和水平，经营状况好了很多。

在财政困难地方政府无法维持现有编制，又不想降低行政效率的情况下，这一套方案是正确的

其实公务员工资并不是财政的大头，各种工程才是，关公像一建一拆3个亿，一个区的公务员一年的工资加起来才多少钱？

有人可能会问工资奖金福利以及平时的报销不多？还有为什么要年底突击疯狂上马项目？

上马项目有很多目的，增值税、GDP，钱的去向也很多，首先平整土地就是政府要做的，还有各种补贴免税等政策，更不要提有些基建项目就是政府出资建的。

过去我们的经济政策就是重生产不重消费，GDP为第一指标，各地竞相招商引资，既是为了能多收税，也是为了政绩，从卖房的土地金融搞来的巨额资金都拿来干这个了，各色工厂公司大办特办，地方政府负债率逐步攀升，现在钱是用完了，产能却过剩了，还要环保，过去上马的这些工程多有浪费，人们为了买房负债也拉满，消费不起来了，这就是现状。

当然，像小县城能节省财政的部分就是工资。搞工程能借外债还有一些预期收益，如果给工资都要借外债离大下岗就不远了。

这种精简是正确的，机构合并已经减少了很多，最明显就是工商质检和食药监，合并成了市场监管局。本来6个正处，收缩成了2个，其余4个当调研员。但是这4个退了，这个机构就只剩2个正处了。

这本来就是正道，甚至走的有点慢，或者是动不动一个运动带来无数无用工作量，来走走回头路。

各地应该抓紧学习推进，否则这一波退休高峰过去，又招录一堆年轻人进来，到时候退一消一都做不到了。

简单一句话，没那么多要管的事。

做好该做的，其他的别瞎折腾就行了，中国人民可以的。