昨晚，朋友圈又疯了一个大厂失业硕士。

这哥们硕士毕业2年，5月份从大厂离职后，没找到工作。

无奈回家考申博，但是排队太多，申博失败。

专业性很强，只会干活，不会“套瓷”。

感觉他应该是这个国庆节我的朋友圈里最憋屈的人了。

我工作中遇到的人选，大厂大龄高P心态。

不知道从什么时候开始，35岁逐渐被各大企业列入招聘黑榜，很多人选开始面临35岁职业危机，投出去几十份简历，基本收不到面试，仿佛年龄到了35职业生涯就画上句号。节前在给公司（上市金融科技）找全国运营负责人，有确定的对标企业，认识了很多互联网大厂大龄高p人选，聊了很多目前的市场变化，也发现他们的求职心态变化。

1、放低姿态，直面问题：“以前从不担心自己会失业，也不担心自己从大厂离职之后找不到合适的下家，老想着等到40岁左右去到小公司做个运营副总肯定是没有问题的，但是没想到大厂裁员后在家三个月都没有找到合适工作机会。”说话的是某公司L9的人选今年38岁，某业务条线全国负责人，前不久刚经历裁员。

大厂12年老员工，薪资待遇职级都不错，想着找一份同等的工作应该不难，三个月过后还是没有找到合适的工作，很多原因是在于年龄偏大，能力年龄不匹配。他跟朋友和猎头聊了很多，也逐渐去调整新的职业方向，一些中小平台也纳入自己的考虑范围内，最后也收获了一个不错的offer。

2、调整心态，拒绝emo：从去年开始整个互联网行业处于动荡期，大家都变得很焦虑，担心某一天自己突然被裁员了...。首先我们应该去习惯互联网行业的不稳定性，做好职业规划，积极去关注外部市场变化，提升自己的技能，以不变应万变，即使真的有裁员那一天，自己也是有准备的，也能在短时间内找到适合自己的新机会。

附，今年初帮助一个朋友内推大厂简历。他的面试总结代表了今年的形势，好在他最后找到了适合自己的Offer。

一面通过率 1- 4/15 = 74%。

二面通过率 1- 5/10 = 50%。

三面通过率 1- 0/6 = 100%。

一面挂的原因基本是八股太偏了没答上来。

二面挂的原因比较多，项目，场景，算法。

三面居然全过了，因为基本要么HR面要么是直属Leader面，比较看眼缘所以基本都聊得来。

最后去了知乎，涨幅50%，还行吧。继续努力争取不被裁员，再沉淀两年跳槽到核心大厂！

最后谈自己一些个人心得吧！

1.做好复盘，不同公司在同一阶段的面试内容都是很像的，无论从八股还是场景题还是算法题，不要被同一个问题绊倒两次。

2.调整心态，虽然问题不会差很多，但是面试官也是人，难免会有奇葩，被打压打击嘲讽等是很正常的，不要上头或否定自己，他们还不值得。

3.谈薪不要怕被卡涨幅，手里有offer大胆A，没offer就先面中小厂拿offer，前提都是面评要好。

4.今年没特殊原因还是别找工作了，是否能拿到offer和个人技术水平没有太大关系。