现在的年轻人总是辞职，换工作的频率越来越快，是什么原因呢？

现在年轻人总是辞职，换工作的频率越来越快是什么原因呢？

这个问题乍一看好像是在说当前的年轻人不够务实，存在一些好高骛远，甚至是不能安心把一份工作做好，似乎是对年轻人提出了一些批评。

但年轻人换工作的原因有很多，主要还是集中在以下三个方面。

第一、新生代的教育与当前就业市场存在一些不匹配的客观问题。

所谓新生代与当前就业市场存在一些不同的现象，主要是说学校所培养的学生到社会上不好找的就业岗位，所学的和现实中企业所需求的是存在断档，这中间并不是十分的匹配。

当前有很多学校的教学大纲都是老一套，并没有与当前市场经济的一些相关岗位相关企业需求相接轨。

这也导致有很多年轻人走出校园之后进入到企业或多或少会有一些不适应，这个矛盾不是学生造成的，而是我们的教育体制造成的。

第二、经济形势不好，企业普遍面临生存困难，企业发展无法满足年轻人的就业需求。

由于近些年经济形势持续处于下行，导致有一大批的企业处在生死的边缘，它既需要员工，但是它又无法满足新生代员工对于工资待遇的需求，对于工作环境的需求。

当一个企业无法满足年轻人的实际需求的时候，年轻人选择离开也是再正常不过的事儿。

就业本来就是一种简单的雇佣关系，而这种雇佣关系它就存在双向选择的问题。

第三，职业多元化，选择面越来越广，年轻人没必要完全把自己的未来交给一个不值得交给的公司。

前面我们说了，当前市场是一个多元化的市场，除了传统的就业岗位之外，年轻人可选择的就业方式也有很多，例如自媒体直播、快递配送、网约车等相关灵活用工的就业模式，也给了很多年轻人更多的选择空间。

他们不必再必须依赖某个企业就可以生存，既然选择面广了，企业也不再是年轻人唯一托付终身的职业化平台。

第四、当前的家庭结构有关系，四二一的家庭模式，很多99后00后都是独生子女。

独生子女这一代相对来说经济压力会小一点，尤其是一些00后，他们并没有太强烈的就业的压力和经济的压力，因为目前整个社会经济压力矛盾的主体主要还是80后90后。

当前整个社会压力比较大的主要还是80后和90后这一波人。

再加上00后对于个性化和自我意识追求的独立性，也是导致很多年轻人换工作频率增高的原因。

综上所述大致应该就是当前年轻人换工作频率越来越高的原因所在了。

原创作者：王班长、班长直言