企业合规师考试网：心动不如行动！企业合规师以机考形式展开！

近日，据交通运输部官方微信号发布消息称，8月26日，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室对满帮集团、货拉拉、滴滴货运、快狗打车4家互联网道路货运平台公司进行了提醒式约谈。约谈指出，近期4家货运平台公司按照约谈要求，整改部分事项取得阶段性成效。

但通过网民留言、明察暗访、群众来电来信等渠道发现，部分平台公司依然存在多重收费、压价竞争、运营不规范等问题，损害了货车司机合法权益。对于在职人员的权益的保护，一直以来都是国家十分重视的部分。早些时段，就有外卖小哥维权和相关其他在职员工维权的事件发生。行业规则制定不完善，过分压榨相关在职人员，忽略法律所赋予在职人员的权益，企业在此所面临的不仅仅是员工们的声讨，更有相关法律的处罚。

在本次约谈中，相关部门便切实地提出了更为具体严厉的要求：切实落实企业主体责任，深入排查整治各平台公司存在的安全稳定风险隐患，及时做好防范化解，确保行业安全稳定；严格落实交通运输新业态平台企业“阳光行动”有关要求，提高经营策略的公开透明度，切实保障货车司机的知情权，也就是让货车司机清晰地了解自己的工资问题以及权益的保障问题；三是要确保压价竞争，摒弃掉多重收费以及违规经营，为追求过分的利益而不按市场行情和法律规定的行为是不可取的；同时，对于企业的相关做法和行为，相关的司机作为知情方和利益相关者，更应该扩充其投诉的渠道，及时处理货车司机的问题投诉，维护在职人员的合法权益。

其实，国家对企业在员工保障问题上的违规操作的监督也没有止步于此。996、007作为近些年来饱受热议的问题，国家早在2021年就对此事进行了回应，最高法、人社部从司法层面明确“996”违法，这一明确性的回应让广大劳动者维权有了底气，根据劳动法规定，员工每周工作时长不得超过40个小时，并且有年假，如果相关企业对此并没有按照规定进行操作，说明其违背了法律要求，员工离职时便可以去进行劳动仲裁保障自身的劳动合法化。

员工维权难，企业首当其冲的负有首要责任。这种违规操作是让人可耻的。不仅影响员工的身心健康，更影响员工的财产安全。相信每一位员工，在选择职业和公司时，都会对其展开更为深入的了解，一旦之前出现过过度压榨员工的违规新闻，便会对应地减少倾向于选择该企业的可能性，每一位员工都希望自己的生活得到保障，同时也希望自己的声音可以被听到，00后的就业观念也在不断地改变更新，一切都在朝着“让自己舒服”的方向前进。所以，企业更应该注意自身形象的建立和完善，比如员工保障问题，企业产品质量问题，企业服务质量问题，企业对紧急事件的公关态度和处理方式问题等，这一切，与企业的合规操作都息息相关。

那么，企业合规该如何做到尽善尽美呢？首先，企业需要引进相关的高质量企业合规师人才，帮助企业进行合规管理。

“合规”管理的概念可能对很多人都很陌生，但是它的管理方式可谓是十分“接地气”，贴切人们的生活，企业违规的相关新闻相信很多网友在冲浪时也很常见。其工作职责包括但不限于：帮助企业建立合规制度，进行人员的合规管理，对企业的潜在风险进行评估等。

由此，我们可以看出，企业合规师人才对于每一个企业都是“必需品”，这也正是其愈来愈热门的原因之一。

企业合规师职业能力（水平）考试将在今年10月份开考，采用线下机考的形式，由于考试分为初级、中级、高级三种类型，所以考试分为公共科目和分级科目，公共科目包含《企业合规与财务思维》，《企业合规与审计思维》，考试内容一致，分级科目有《企业合规事务管理》，此科目根据报考的等级，考试内容会有差异。同时，中国企业评价协会发布了首个《企业合规师职业技能评价标准》，为考试撰写教材，制定考试考纲提供了有力支撑。今年十月份的考试报名已经截至，心动的朋友欢迎参与下一阶段的报名，心动不如行动，速来了解吧！