有线电视，我入坑了！

一直以为只要工作足够勤奋，那些裁员、人员分流之类的事就跟自己无关，没想到还是逃不了领导的魔掌。记得那天领导把我叫到办公室，各种铺垫说了一大通，反正现在想起来也是一堆的废话，到现在为止我连一句也不记得，谈到最后，领导话锋一转说“你在机关工作也快十年了，组织上考虑让你去基层锻炼锻炼”，听到这我才明白了此次谈话目的，就感觉脑袋“嗡”的一声一片空白，等回过神来，就觉得一千只“羊驼”向领导奔去。

近些年来由于有线电视市场日渐萎缩，公司的收入利润也流失了不少，效益下降得很明显，在这种不景气的经济环境下，公司把对外部市场的战刀调转成了对内的“屠刀”，大搞改革美其名曰开源节流，实则借机在内部搞人事调整。

入坑！

记得当初这家位于省城的广电网络公司成立伊始，由于我为了解决家庭两地分居问题，放弃了电信运营商地市中层领导的待遇毅然加入广电网络，虽然薪资缩水了六成，我还是无怨无悔地为广电做出自己应有的贡献以报答广电网络的知遇之恩。后来我才知道，如果当初入职时找些关系或者提些要求，一般都会被满足并被安排到更高职级的岗位，收入当然也自然会提升很多。只怪我年少无知，当时只是天真地认为既然是国企，必定有自己的管理规范和人事管理制度，不会有更多的操作空间，所以也就以服从的态度接受了工作安排。之后，我被安排为普通的技术支撑岗，这一干就是近十年，岗位也一直没有变化，而自己却步入中年。期间也有考虑跳槽，但是如同“温水煮青蛙”一拖再拖直至熬到中年，也没有了任何念想。

即使你不惹事，依然是待宰羔羊。

原以为只要自己工作勤奋、尽职尽责，领导就不会为难自己。这几年因为有线电视行业不景气，同时上级领导为了关照自己的关系户，往总部调进来不少人，直至机构臃肿后就大举屠刀“砍人”，美其名曰“优化总部人员结构”。而对于总部的人员减编，大家平时也是战战兢兢，生怕哪天那把屠刀砍刀自己头上。而我，这次却“中奖”了，被屠刀选中。其实当时的感觉就如影视剧中的战俘，每天都会有人被拉出去“枪毙”，害怕轮到自己头上。

说到底，在有线电视行业不景气的时期，企业往往会将矛盾转移甚至借机进行人员调整，对于不待见的员工进行边缘化。像我这种没有背景、不会做关系也不爱拍马屁的中年人来说，被边缘化也是迟早的事，该来的总会来。

山雨欲来风满楼，如果你是中年人又不擅长折腾，你就认命吧。能躺平就不要坐着了。