试用期长达1年，合理吗？

大多数社会知识，并不写进教科书，学校毕竟是学习理论知识的场所，社会知识千变万化，且有一定的时效性，不像前者那么稳定，所以很难形成教科书形式，且也很难表达。

但是这里面跟毕业后的工作息息相关的那部分社会知识，就显得尤为重要了。我毫不讳言，我自己22岁毕业后，直到31岁，才大致懂得了如上这个道理，根本就不能用书本理论知识来应对社会现实，尤其个人的具体事情。

举个简单的例子，劳动合同上是不是都写了工资？用书本知识来解答，自然是100%写了工资的。我们来看下社会答案也就是实际事实如何，见《什么样的公司不发Offer？劳动合同里不写工资合法吗？》，统计结果如下。

即有一半人，他们的劳动合同里是不写工资的，至少不写明。这个就滑稽了，跟理论知识的认知不一样，100%就是理论知识，47%就是社会知识，相差很大。

继续，本文说的是试用期，你说试用期一般多长时间？

书本知识当然就是按照劳动合同法来，即大家说的“规定多久就是多久”。

《劳动合同法》规定试用期最长不超过6个月。如下你看下。

但是《劳动合同法》主要是针对体制外的人，体制外即做生意的企业这样的单位，才跟员工签订劳动合同，员工和企业都受到《劳动合同法》的管辖和约束。全体劳动者算10个亿，则大概8亿人属于体制外。他们试用期确实长过6个月的话，就不合理，也不合法。

但是，还有大概2亿人在体制内。体制内也分三六九等，成色不一。

最正宗的当然是公务员，都是有编制的，他们并不签订劳动合同，适用的是《公务员法》，签无固定期限的聘用合同，也有试用期规定，一般为1年。

差一点的，体制内还有事业单位，事业单位适用的是《事业单位人事管理条例》，也不适用《劳动合同法》。事业单位的试用期也是1年，可适当延长到2年，关键看你的表现。比如你毕业后校招进了高校做辅导员，或者你进了医院做医生，等等，都属于这个范畴。

当然，体制内跟体制外还有很多操作不一样，我们今天主要讲试用期长短。

继续，央企国企也属体制内，但因为有了盈利诉求，毕竟是企业，所以这些国有企业则应该适用于《劳动合同法》，但是他们中很多是从事业单位甚至机关改制过来的，很多手续尤其思维还没跟上来，还没来得及变化，所以国企当下大概有一半还是维持当初的试用期时间即1年。

综上，体制内将这个大概1年的试用期，称之为见习期。

刚毕业的学生更加不懂了，没毕业时参加过社会实践，有实践期，学校或者自己也组织过实习，即实习期，特么的毕业后又有个见习期，而大多数师兄学姐都说试用期不超过6个月，这才四个“期”他们用书本知识是分不清的，因为这是社会知识，学校没讲。

下图是我昨天群里讲过的，没看的看一下。

现实生活中，对于“试用期”这三个字，最难过的有两类人。

一就是在体制外私企民企待着的人。极容易在试用期被辞退，不让转正，因为考核严格，且很多私企民企想节约用工成本，大量使用短期的新人。

第二类则是校招进了国企的大学生。这些人无法接受一开始的的低薪，有些待1年甚至2年也没给他转正，而此间工资一般是极低的，不如老家的操作工。

其实这个是常见的，我们有无锡和常州的群友去银行，第一年月薪才2000，第二年才提升到年薪8万，第三年终于15万了，此后大致就正常了。

回答问题，你说试用期长达1年合理吗？

体制内合理，体制外不合理也不合法。不过具体还要看单位性质。

最后，祝各位群友都没有试用期，且都是无固定期限的合同！