内蒙古
马云说：“看一个人、一家公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业，不要看它拥有多少名牌大学毕业生，而要看这些人是不是发疯一样地干活，下班后是不是笑眯眯地回家！
有一个老板心态，你才能成为下一个老板。”的确，工作对我们而言，绝不仅仅只是谋生的手段，还具有更重要的意义，那就是证明自己的社会价值，帮助我们实现自我价值。
任何员工都不应该只把自己当成一名员工，而要学会站在老板的角度，像老板一样思考和行动，不断在工作中提高自己的职业精神，坚持用老板思维去工作，才能成为老板信赖的人。
一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。
其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。
如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
一个优秀员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，若不以公司利益为重仍然不能算一名优秀员工！
只有处理好了企业利益同个人利益的关系，企业才能稳定持续的发展，个人才能有更好的前途。
阿里巴巴的成功上市，最高兴的恐怕是阿里巴巴的骨干创业者和员工。阿里巴巴上市造就的千万富翁就有千人之多。
阿里巴巴集团旗下五家全资子公司的高管都成了百万富翁甚至亿万富翁。如果没有阿里巴巴的完美团队，相信阿里巴巴的今天绝对不会如此美好。
从某种程度上来说，是整个团队的不离不弃、团结合作成就了阿里巴巴，而阿里巴巴的壮大也成就了员工。
正所谓：企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。当企业衰落时，一个部门经理可能只能拿到十万，当企业兴盛时，同样一个部门经理可能收入一百万！
显而易见，把企业利益放在个人利益之上，并不仅仅对公司有利，同时也对我们自身有利。
因为只有永远将公司利益放在第一位的员工，才能获得企业领导者的信任和重用，在实现企业整体利益的同时，实现自己的个人价值。
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