面试官：1分钟内如何要到我的微信？她回答完直接被录用月薪1万5

表妹面试一家公司的公关，面试官问她“如何在1分钟内要到我的微信？”表妹回答完以后直接被录用，月薪15000，13薪，我听了表妹的回答确是很佩服她的应变能力、沟通能力还有思考能力，难怪95年的小姑娘就已经月薪跟我一样多。

表妹在上家公司也是做得公关，当时是校招进入上家公司的，一直在那做了将近3年，做到公关部主管，算是整个公关部的大红人吧，总经理很重视她，但是因为公关经理是个“钉子户”，表妹再想继续高升基本上是不可能的，即便是总经理重视也基本上没什么用，顶多给涨涨工资，评个优秀员工。

表妹这个人野心还是很大，本身就是个气质大美女，168的身高，我跟她站一块感觉自己是她的小跟班，得穿个“恨天高”才行。自打过了年表妹一直在找机会，猎头也给介绍了几个，但是都没有达到表妹的要求，这次是我托一个大学同学（现在在做猎头）给介绍的工作机会，一家规模还算可以的公司吧，目前不到两千人。

目前缺一位公关部高级公关，虽说不是什么经理、主管的头衔，但是按照他们公司的职级划分，仅次于经理的岗位，而且他们那个公关部经理（女的）也老大不小得了，这也是表妹去面试的一大原因，能有升职的盼头。

给表妹面试的有三个人，一个是公关部经理，一个是行政副总，另外一个是人事部经理。那个行政副总基本上不开口，都是公关部经理还有人事经理在轮番轰炸，聊得差不多的时候，人事经理问表妹：“你如何在1分钟之内要到我的微信？”

表妹沉思了一会儿，是这样回答的：“我认识一位业内出名的猎头，手上有许多不错的人脉资源，方便的话可以加我微信，我把他的名片推给您，您可能需要。”

表妹回答完，行政副总看了看人事经理还有公关经理，在桌子上的白纸上写了一串数字就走了，留下人事经理跟表妹谈薪资待遇的问题，最终定的是15000，13薪，年终奖另算。

表妹还是很满意的，比原来的待遇上涨了差不多30%，关键是面试的这家公司是双休，而上家公司还是大小周，又是一个吸引人的地方，表妹表示办完离职手续就入职。

有的人可能纳闷，为什么表妹的那几句话就完美地回答了人事经理的问题呢？我们来分析一下：

1、谁问的问题？
当然是人事经理！
人事经理最头疼的问题是什么？
当然是招聘的问题。
合适的人才是可遇不可求的。
那么谁可以给人事经理带来人才呢？
一个很大的渠道就是猎头。

2、我们再来看表妹的回答：
“业内出名的猎头”是有知名度的，自然不会差；

“手里有很多不错的资源”，这些资源都是人事经理需要的，认识这样一位猎头会对自己的招聘工作起到很关键的作用。
表妹的回答最完美的地方在哪里？

就是抓住了对方的痛点，直击要害，达到自己的目的。
当然之所以被当场录用不单单是这个问题的功劳，跟表妹的学历、工作经历都是密不可分的。

那么在面试的时候还有什么技巧能给我们加分呢？
1、面对“刁难”，从容应对。

有时候有的面试官会故意为难你，让你回答一些当场根本回答不了的问题，或者让你很为难的问题，这个时候首先要做到的就是不要慌张、淡定，不要露怯、急得冒汗。

这是面试惯用的考验候选人抗压能力以及应变能力的手段，面试官要的不是你的答案，而是你的临场应变能力以及重压下的表现会不会“失常”，以此来断定候选人是否符合某个岗位的要求。

2、当面试官问你“你还有什么问题吗”，千万别傻傻地说“没有了”。
也不要太过于关注工资，问起来没完，这样给人的印象是你太能计较，太小心眼，以后定然不会好相处。

你可以问一下关于企业文化、制度、晋升体系等问题，如果能从专业的角度给出一点建议，会更好。