公司给每人发1只猫咪，但离职时要把猫咪退回，对这事你怎么看？

有一个新奇的事情，引发了众多铲屎官关注，就是有一个公司，他们的管理方式非常特别，就是只要有新员工入职，就会给员工发一只猫，然而当员工离职的时候，必须将自己的1猫也一起退回来，这种方式可以说是“前无古人，后来来者”，非常新颖。同时也引起了很多铲屎官的疑惑，这种新颖的方式，到底有什么作用呢？

这种想法真的是很独特，那宠物小法老就跟大家分析一下，这样做的好处和坏处都有哪些，看完后，大家就能明白了。

首先这种方式的好处有：

第一：入职的员工，可以用猫来做为彼此之间的“纽带”，从此公司里面的所有员工都会有“共同话题”，就不会出现员工之间没话题的情况，其实这点就像一些有小孩的妈妈，开始相互根本都不认识，但是由于在养小孩的整个过程中，经常都会遇到一些难题或是开心的事情，因为彼此有共同话题，所以就会很快就能接近彼此之间的距离，甚至有些还能成为无话不说的闺蜜，其实和这个是一样的道理。

第二：“潜移默化”情感，因为喜欢养猫咪的人，绝大数都是内心很温柔，很善良的人，就算你本来不是这样的人，自从你养了猫以后，也会慢慢被“潜移默化”，这样会使公司变得更加有人情味，员工之间比较不容易发生争执，同时还可以使员工上班工作更加有责任心。

第三：如果养猫养久的话，员工和猫之间就会产生很浓厚的感情羁绊，像普通公司的员工想要离职时，可能就是把自己手上的事情交接清楚就可以放心走了，但是如果是养猫的话，当员工离职时，就会将自己和猫之间感情也考虑进去，如果不是太严重的事情，促使自己离职的话，很有可能为了和猫继续相处下去，从而放弃离职的念头，因为感情这种东西，不是你想放弃就放弃的，所以给员工养猫的话，能使员工对公司的粘稠度增强。

凡事有好的地方，就必定会有不好的地方：

第一：猫虽然可爱，但是并不是所有员工都喜欢它的，这个对公司招收人才这方面，就会无形中形成一堵墙，阻挡了很多不喜欢猫的人才进入公司。

第二：要想员工和猫产生浓重感情，是需要很多时间相处的，同时也需要很多精力，这样很可能占用员工很多工作时间，从而让工作效率变低。

第三：对于公司来讲，买猫还是需要占用公司很多成本的，毕竟现在的猫都不便宜。虽然让员工养猫，可以使员工对公司增加粘稠度增强，但是什么事情都会有个“万一”，如果有人强行辞职的话，还需要抽人来管理还回来的猫，这样无形中也增加了用人成本。

这个方式虽然很新颖，很特别，优点也很多，但是可能用在公司里面，还是不太成熟，因为公司管理的核心是人，公司需要的就是效率，效率才能产生最大收益，所以给员工养猫并不能解决这个问题，甚至还有可能降低员工的工作效率，从而让公司的损失加大，其实想要你公司的员工为你效力，你只需让他们得到尊重，认同感和归属感，还有和自己努力付出成正比的工资，这样才能真正使公司利益最大化。

你对公司让员工养猫的这种行为有什么看法？