这是一个非常有意思的社会两极现象:
我们既是世界上年轻人口最多的国家,我们也是世界上老龄人口最多的国家。
一方面,今年高校毕业生1076万,再次突破历史新高;另一方面,我们也即将迎来每年平均近2000万人的退休潮,这同样也是史上最大的退休潮。
在2021年世界劳动力人口最多的国家中,中国劳动力人口高达7.92081亿人,位居全球第一,哪怕是同样作为劳动力人口的大国印度,也仅仅只有4亿人左右。
但与此同时,我们也是世界上老年人口最多的国家,占全球老年人口总量的五分之一,在全国31个省、市、自治区中,除青海、西藏、宁夏之外,已经有28个都进入了老龄社会。
在这样的大背景下,“延退”的到来或许只是时间问题。
对每一个上班族来说,老龄化的到来都势必带来这样一个问题:随着人均寿命的不断提高,以及社保基金池和经济增长所面临的一系列压力,延迟退休的出现,或许可以在一定程度上减轻社保基金和经济压力。
但从微观的角度来看,延退不仅仅意味着延迟退休,还关乎着每个上班族对于领取养老金的期望,以及在工作岗位上还要奋斗多久,以及健康是否允许自己继续奋斗的一系列问题。
在十四五规划和2035远景计划里面就已经明确提到延迟退休:
要实施渐进式延迟退休法定退休年龄。
这也就是说,关于延退大概会有两种退休的方式:第一种是男女先统一到60岁退休,然后再逐渐延长到65岁;第二种则是男女分别渐进式延长退休年龄,最后再统一到65岁退休。
而实现男女统一到65岁退休,这一时间点应该就会在2035年之前达成,男女统一到65岁退休这一目标。
很多人之所以难以从情感上接受延退,一个主要的原因是担心自己的身体健康,以及求职压力大。
但从宏观的角度来看,延退又是不得不走的一步棋。
为什么一定要延迟退休不可?
一个很重要的原因在于,人口结构的问题。
自婴儿潮后,60后和70后这一代人也快要或已经步入退休的门槛,而由于计划生育的存在,80后和90后这两代人包括00后的人口基数少,因此在人口结构上,虽然我们如今还有8亿左右的劳动力,但其中大部分都是60后和70后组成。
随着这两代人开始步入退休年龄,劳动力市场的缺口将会很大,这会给社保供给基金池带来很大的压力。
年轻上班族往社保基金池里缴纳钱,退休老人从社保基金池取钱,一来二去,年轻人越来越少,缴纳社保的群体越来越少,取钱的人却越来越多的时候,社保基金池就有可能面临枯竭的风险。
1962年,由于已经结束了自然灾害,人口出生率大幅反弹,当年新出生人口2464万人,到了1963年更是达到了2959.3万人,此后出生人口每年超过2500万人,足足持续了十多年,这是建国后的第二次“婴儿潮”。
如今,当年这些出生的60后们将在2022年后开始逐渐步入60岁,哪怕会有一定比例的老人去世,但扣除“非自然死亡”,每年依然有2000万老人步入退休群体。
尽管我们也知道并非每个老人都缴纳了社保会领取养老金,但从比例来看,今年1076万高校生踏入就业市场,退休群体却高达2000万,差异巨大,这一样会给社保基金池带来较大的压力。
而一个客观上的事实是:随着老龄化社会的进一步加剧,这对社保“入不敷出”的压力也就更大。
这是第二波婴儿潮退休后所带来的养老问题;而这也是必须要实行延退一个比较主要的因素。
从2005年开始,养老金便连续上涨了十八年,而在2016年之前,历年养老金的上涨比例都超过了10%,这意味着,退休人员的人均养老金已经从最初的714元上涨到了今天的2900元。
如此高的上涨比例,很多上班族的薪资都不会每年上涨10%,这也对社保基金池带来了更大的压力。
根据社科院发布的《中国养老金精算报告2019-2050》中提到,城镇企业职工基本养老保险基金(简称养老金)在2028年之后将会收不抵支,年度缺口将达到1181.3亿元,并在2050年扩大近100倍至11.28万亿元。
如此大的缺口,几乎是年度GDP的十分之一。
很多人都知道,今天的上班族每个月缴纳的养老保险这是放在社保基金池的,而退休人员每个月所领取的养老金则是从社保基金池取出来的。
上班族每个月往基金池里存钱,退休人群每个月从基金池里取钱,当退休群体越来越多的时候,社保基金池就会出现“收不抵支”的情况。
而我们的目标是在2035年之前实现延迟退休到男女统一65岁,而2028年,或许是一个比较重要的年份。
今天的60后相对是幸运的,有的可能会在60岁顺利退休每个月还能领养老金,但对有些70后来说,要开始学会接受65岁退休这一事实。
从宏观上讲,延迟退休可以弥补劳动力缺口带来的不足,也可以为社保基金池注入更多的活力,同时还能刺激经济消费的增长。
但对于个人层面来说,延迟退休显然对今天习惯996的年轻人来说,更多牵扯到健康、内卷、工作机会等方方面面的顾虑和担忧。
除此之外,对于员工的权益保障,女性婚后就业歧视等问题,同样也是许多人比较关心的问题。
员工无偿加班,六十岁后还能做什么工作,老年人的就业优势在什么地方,这些问题都是我们今后应该去探讨和讨论的问题。
在老年人才网上,最开始适配的老年人工作的一般都是快餐店服务员,今天我们都熟悉快餐店服务员的年轻化,但在未来,我们可能还要熟悉快餐店服务员的老龄化。
这可能还会进一步加剧就业市场的内卷问题,我们未来可能还会看到年轻人和老年人一起争抢快餐店服务员岗位的现象。
延迟退休的改变是一个必要的措施,但以今天就业市场的各种问题来看,我们还需要解决企业对劳动法的漠视,解决就业歧视的问题,解决内卷之间的过度消耗。
而这些,都需要长期的对环境本身的塑造,绝非一蹴而就的事情。
人口变化,会给未来带去许多挑战,但同样也会存在一些机遇,在劳动力愈发昂贵的未来,或许今天学历的内卷,也会呈现一个两极分化的趋势。
只有真正解决了这些问题,我们对于延迟退休本身的抗拒,才能够得到彻底解决。
对70后来说,既要学会理解延退本身的必要性,也要学会让自己更好地适应延退时代,不管是从健康,还是从心态,我们都要开始学会试着接受它,而不是漠然不见。
end.
作者:罗sir,新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑,乐观的悲观主义者。关注我,把知识磨碎了给你看。
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