延迟退休4年内将实施，但这2类人还可以早退休，有哪些利弊？

人社部“十四五”规划中明确要推进延迟退休的实施，按照十四五规划的周期是2021年~2025年来分析，那么，剩余实施延迟退休的时间到2025年现在已经不足4年，也就是说4年内按照计划应当实施，在时间越来越临近后，很多人预测延迟退休可能就要来了。因为延迟退休的4个实施原则是“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”，既然要按阶段一步步推进，那么理论上不能等到2024年，2025年最后阶段才开始实施，今明两年启动试点可能是大概率事件，比如今年江苏省就率先扔出延迟退休的探路石，新修订的《企业职工基本养老保险实施办法》中，就增加了推迟退休政策，明确经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

随着延迟退休越来越近，不少还没退休，但临近法定退休年龄的人就比较紧张，是不是一定要晚退休才行。事实上这不是一刀切的，会根据不同群体，不同岗位、工作强度和个人身体情况等实际问题进行对待，并且，对于以下2类人，还是可以提前退休的，看看你在其中吗：

第一，部分公务员

根据《公务员法》第九十三条规定，公务员符合：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

属于这三个条件其中一个情况的，经过本人自愿提出申请，单位批准，就可以延迟退休，第三种的情形范围较大，从第一和第二种情况分析来看，

• 首先，第一种是工作年限满足30年，举例来说就是，如果你今年想要申请早退，需要在1992年及以前就已经进入机关单位开始工作，工作年限才能满足30年。对于男性来说，由于法定退休年龄就是60周岁，20多岁进入机关工作，确实能享受提前退休的待遇，但对于女性而言，本身法定退休年龄就是50周岁~55周岁，同样20多岁参加工作，要满足30年的工作年限，基本也到了法定退休年龄，申请的意义不大。
• 其次，对于女性来说，如果想提前退休，可能会使用第二种情形作为申请依据，工作年限要求较短。

第二，从事特殊工种的人

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中，属于两类情形的可以申请提前退休，首先，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。其次，对男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。值得注意的是，

• 第一，连续工龄不等于实际缴费年限，主要看你自己在单位记录的工作时间，但即便不是按照缴费的标准计算，如今，对企业，国家也是被要求强制性为员工上社保的，如果公司没有按规定交社保，要及时反馈，保护自己的利益。
• 第二，按照要求是连续工龄，而不是累计工龄，意味着，中途有离职，长期未工作的，可能无法像其他人一样直接申请提前退休。
• 第三，属于从事特殊工种的人，工作年限中除了自然年度的工龄，还有折算工龄，一年折算为一年三个月或一年六个月，最终要看本地是按照自然年度的工龄计算还是折算工龄确定连续工作时间。

虽然说可以早退休，能提前办理手续开始领取养老金，但2个弊端也要承受：

第一，领取工资年限缩短

提前退休，要领取养老金，同时就要和单位结束劳动关系，公司也不会再给你发工资，虽然都有收入维持生活，但是大家要知道，养老金是工资的代替，但如今替代率没有达到100%，职工养老金替代率为43.6%，越早退休，本身的收入积累将与按照正常法定年龄或延迟退休的人少很多了。

第二，养老金水平低

这个“低”分为3种情形，

• 首先是退休时计算养老金水平的计发基数，这一数据一年比一年高，以北京为例，去年的月标准是10534元，今年就上涨到了11082元，差距达到548元，计发基数越大，养老金月标准越高。
• 其次，退休越早，计发月数越长，在养老金个人余额相同的前提下，计发月数越短，养老金月水平越高。
• 最后，养老金调整上，挂钩调整中按照缴费年限的调整上，缴费时间越长，增发的数额越高，早退休缴纳年限低于晚退休的人，每年养老金基础将和其他人的差距越来越大。