长江三峡集团面向社会招聘，平均薪资10000左右，没有笔试仅面试

文/香橙聊教育

在众多的体制内单位当中，国企、央企、事业单位是招聘最多的，也是大学生最容易进入体制内的。但说起薪资最高的还是央企。

中国长江三峡集团就是央企，从名字上也能看出是做什么的，其重要程度也是不言而喻。正因为这样，这类企业招聘更值得毕业生选择，一方面是薪资待遇更好，另一方面则是招聘的次数并不多。这不，毕业生的机会来了。

长江三峡集团面向社会招聘，平均薪资10000左右，没有笔试仅面试

这次长江三峡集团是面向社会招聘，虽然招聘的人数不是很多，但却没有笔试，直接采取初审然后面试的方式。换言之，毕业生只要过了初审那一关直接就进入面试了，面试再通过基本上就上岸了。

尽管从招聘要求上来看，要求可能要高一些，可薪资待遇也是真的不低。据了解，三峡集团的平均薪资差不多在10000左右，各项福利待遇齐全，这就是央企的好处。

至于要求上，本科学历就可以报考，往届生也可以，所要求的专业也都是土木、水利、计算机一级财务等相关专业，总体上涉及面也比较广。

最后就是报名的时间截止到10月14日。也就是说，长假期间也是可以报考的，有想法的毕业生不妨到官网看看。

长江三峡集团招聘，值得注意的问题也不少，考生需要留意

央企招聘虽不常见，可薪资待遇也是真的好，因为薪资待遇好也备受关注。但因为这次是面向往届生招聘，也就需要有工作经验，三峡集团也不例外。大部分岗位都有工作经验的要求。

有一年以上的，有5年以上的，还有8年以上的。自然了该有的上岗证书也不能少。这里也引出了另一个问题，那就是毕业生的年龄问题。除了极个别的岗位要求年龄不超过35岁，大部分岗位都不超过45岁。

相当于放宽了年龄标准。这对于毕业生而言也是一件好事，但对于应届毕业生而言就不是好事了。因为年龄满足，但工作经验完全没有。再者，也有个别的岗位要求是党员才能报考，所以大学期间入党也很有必要。

最后就是背景调查也需要适当的注意，因为大企业都有，央企更不例外，小问题一般没有影响，但如果竞争太大又或者原则上的问题就不行了。

毕业生目标是央企，提前做好准备很有必要，对就业的帮助很大

大学生就业难众所周知，也因为这样，让不少的毕业生把就业的目标放在了体制内单位上面，国企、事业单位是最常见的，央企也不例外。

但因为央企招聘的次数不是很多，毕业生遇到的概率更不大，导致很多毕业生其实都错过了央企招聘。可实际上，如果大学生能明确自身的就业目标（确定几个就业的单位）。

这样就会格外的关注，自然也就能第一时间掌握招聘信息，也有了更多的时间去准备和备考。其次，就是考证，像上面提到的党员证以及英语四六级证书都是有利于就业的。

值得注意的是，英语四六级一般对财务类或者综合类岗位更有用，普遍也都有要求，一切技术类岗位很少有要求，但有也比没有强。还有就是工作经验很重要。

这点主要是针对往届生的，因为应届生一般不会要求工作经验，也没有工作经验。而对往届生工作经验的要求，一般起步都是3年，要么就是5年或者8年，这些都是比较常见的。

也是就业的硬核条件。除此之外，大学生需要做的就是学好专业课，因为这类央企招聘更多的都是技能类岗位，也就是和专业课直接相关，虽然专业对口，却不代表一定被录取。

技能也很重要。而专业课的成绩就很好地证明了这一点。自然了，这还是针对应届生校园招聘的。往届生或者社会招聘不会看这个。

由此可见，大学生想要毕业后进入央企其实也并不容易，需要时刻关注央企的招聘信息，以及不断地增加自身的优势。

结语

长江三峡集团招聘人数虽然不多，普遍还是倾向于可以直接上手的，也就是不需要花费太多的时间去培养，可以减少成本。但这也是一次机会，毕竟央企的薪资待遇是真的不低。

且查看三峡其他的招聘信息也不难看出，不管是校园招聘还是面向社会，普遍都没有笔试，这也是节约了时间以及增加了毕业生上岸的机会，也更看重个人的能力。

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