山东
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在懂心理的人力总看来，越是学历低的应届生越要投大公司，每个方向排名前20的公司一定要把所有的相关岗位都投一遍，这是基础。
为什么？因为学历低，你的起跑线已经比别人落后了，清北有的资源，信息渠道你都没有，所以你更要去加速跑，面试能给到你的信息比你想象的多得多。
怎么快速精准的成长？面试的时候问清楚hr这个岗位最看重的核心技能是什么，公司做过什么优秀的案例，怎么做到的，他给你讲的时候这些专业用语和基本流程，你记住整合加工一下，放到自己的下一份简历里。
怎么看一个公司行不行，懂心理的人力总建议面试的时候一定要了解这个公司的收益增长率，不要以为不赔钱的公司就是好公司啊，连续五年赚钱赚的都比去年快才是真的好公司。
怎么算你的升职路径？你面试的这个部门现在有几个人？初级员工的晋升周期有多长？在往上呢？五年时间你可以做到什么岗位？这个岗位现在的薪资水平是多少？
懂心理的人力孟总言道，职场发展，每一次的面试都是帮助你拿到下一次offer的一个跳板。
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