北京
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大厂裁员潮，相信大家都不陌生。最近，听说几位认识的HR纷纷从公司离职，忽然发觉夹在领导和员工间的HR，日子更是不好过了。HR看似掌握了“留人裁人”的“大权”，然而本质上还是普通员工，那么，HR又有什么渠道可以转型呢？
不止做HR，更要做人才管理专家
晋升为COE难上难，但是中年HR在人才招聘领域也算是“身经百战”了，是时候将你的经验总结成一套“人才挖掘与培养”的理论啦！与其十年如一日只做“招聘”，不如深耕人才领域，将自己培养成人才管理的专家吧！
向HRBP转型
HRBP是人力资源内部与业务经理沟通的中介，除了HR本职工作外，该领域的人才十分了解业务工作，不少HRBP相当受业务部门同事们的尊敬。如果HR能多了解业务部门的工作，就能为你的职场之路锚定“船锚”，在裁员的风雨中，也能稳妥靠岸。
也许可以看看别的行业
有些HR的失业其实并非因为能力不足，而是身处夕阳领域受到牵连。多关注国家政策，及时嗅出行业的变化，也是HR的必备技能哦~勇敢拥抱新行业，学习一些数据分析、团队管理的技能，让你在职场中“立于不败之地”。
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