“延迟退休”又迎来新变化，男教师变化不大，女教师却有苦难言

自从延迟退休政策下发以来，一直都饱受争议，有人认为，读书十余载本身就比较辛苦，想着工作之后能够早点退休，但是却成为一种渴望。

教育是国之大事，随着我国教育事业的发展，教师的队伍在不断扩大，也正是因为教师的门槛并不高，而且工作相对来说比较稳定，能够得到高校毕业生的认可。

教育事业在发展，但同时也在发生着变革，先是教师工资提升这件事，保持与当地公务员平均工资相当的水平，让很多教师乐此不彼。

但随后，关于教师的延迟退休政策也有所落实，从原本的男性60岁退休，女性55岁退休，改成阶梯式退休方式，也就是再次延迟了5年的时间，本以为这样的变化就已经到此为止，但是有关部门又下发通知。

“延迟退休”又迎来新变化，男教师变化不大，女教师却有苦难言

其实按照常理，男性65岁退休，女性60岁退休已经达到了一个极限，尤其是对于教师来说，虽然年纪越大越能够代表自身的教学能力，但是也要考虑到教师自身的身体状况。

有关部门下发通知，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性则是每6年延迟一岁，直到两者同时达到65岁的时候截止，也就是意味着女性的退休年龄再次延长，对于男性教师来说影响并不是很大。

得知这个消息后，很多在岗教师都失去了教学的信心，本以为盼到了退休的日子，但是没想到事情又有了转折。

而且女性教师比较担忧的一点，就是自己的身体状况，本身女性教师身体素质就要比男性差一些，特别是一些农村和偏远地区的教师，可能需要准备的工作比较多，难免会出现体力不支的现象。

在这种情况下，教师更期待工龄退休的实行

其实关于教师退休这件事情，还有一种说法是“工龄退休”也就是不分职位的高低，一律平等对待，只要教师满足工龄上的要求，就可以顺利退休，这也能减轻教师的工作负担，那么这种退休政策是否能实现呢？

其实在宁夏，早就已经建立了“教师退出机制”，这种机制实际上和工龄退休没什么太大的区别，也就是说当教师的年龄比较大的时候，身体素质也逐渐降低，这个时候工龄也满足30年的标准，也就已经可以提前退休了。

其实实行这种退休机制最主要的，就是可以为多数教师腾出编制，因为在现在这种竞争环境下，每位老师都希望能够早点入编，但是现状就是名额少、难度大，很多从业多年的老教师却也依旧没有编制可言。

而如今宁夏已经实行这种机制，或许在不久的将来，其他地区也会开始实行，所以身为教师来讲，也并不需要过多的焦虑，以平常的心态去对待。

教师的地位只增不减，这是社会发展的主要形式

其实近年来，发生在教师身上的变动还是比较大的，也正是因为如此，教师行业出现了这样的现象，外面的人拼命往里挤，但是里面的人却想方设法想要出来，导致很多人认为，教师岗位的“铁饭碗”称号似乎已经丢了。

但根据我国现在的发展形势来看，教师的地位只增不减，很多学校在招聘的过程中，依旧会对教师有着严格的要求，这也是因为教师在整个教学生涯中起着主导作用。

其实就是站在教师的角度，应该如何去看待这份职业，不能否认，有些教师对这份工作还是心存抱怨，抱怨自己的薪资待遇并不高，或者是抱怨需要面对的困难比较多，不仅要考虑到同学们的学习成绩，满足学校的要求，还要无时无刻去应付家长。

也正是因为如此，导致很多佛系教师的出现，一时间让家长也不知所措，那么面对这样的现象，其实家长和老师应该相互协作。

大家的目的都是一样的，都是为了提升同学们的学习成绩，那么站在家长的角度，关心孩子的学习成绩是自然，但也要理解老师的良苦用心，同时老师也应该坚守自己的职责所在，承担起教学的责任，不要将所有的负担都给予家长。

关于教师退休这件事，每个人的看法都是不一样的，但是如今相关政策已经发放，对于教师来讲只能去接受，但是要记住，如果教师能够保证自身的教学成绩，不断提高教学水平，那么对于自身未来的发展一定是有帮助的。

今日话题：你对教师延迟退休这件事是如何看待的？