吉林
都说“离职见人品”，你怎么看？
在2010年左右，我们的部门来了一位老外，不要以为这位老外是中高层，他是一个从墨西哥交换到某大学读研究生的，毕业后想先工作一段时间然后再回去，就这样，他成为了和我们一样的正式员工。
他脑子还是比较好使的，听他的说法，在墨西哥充斥各种不好的东西，但是他一直没有放弃学业，才有这样的机会，他也很感谢他的爸爸妈妈一直对他的支持，所以他对工作特别的用心。
他是C++的研究生，编程能力很好，这是实话，字母母语体系看代码和我们象形文字看代码是完全不一样的，对我们很复杂的代码，对他来说很简单。
他负责来做自动化设备连接MES的软件接口和维护，因为有的设备需要外接接收器，有的设备需要内部改换接口，这就需要他来编程，每天找他提出写软件需求同事络绎不绝。
1年左右他打算回去了，他详细的列举了工厂内的每一个设备的软件需求
「已经连接MES的需要维护代码的」
「没有连接MES需要写代码的」
「机械化的设备想要连接MES需要增加什么外设」
他做的很详细的列表来显示每一个设备的需求，并且写了很多的代码脚本留在电脑上，还有后续的开展计划。
我们对这1年他的辛苦工作表示认可，他是个好同事，不是猪队友，我们集体请他吃的散伙饭。
他走了之后，我们都在纷纷议论，下一个岗位是谁啊？
后来人力资源告诉我们，这个岗位没了。
啊啊啊？这个有价值的岗位没了？之前那么多同事来提需求，需求没了吗？？？
既看出来离职的这个人人品怎么样，又看出公司的人品怎么样。
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