【尚优公考】-长丰县双凤经开区招聘村后备干部面试真题预测5

你在乡村振兴局，你和领导同事一起去做乡风文明建设调研，我们同事的积极性不高，村干部也认为是走过场，而领导有事走了，问你如何保证这一次工作有效率性？

【参考解析】

2021 年是两个一百年的交汇节点，脱贫攻坚实现了全面小康，至此迈入了乡村振兴的新征程，通过此次乡风文明建设调研能获得真实有效的数据，能为下一步开展辖区内相关工作积累材料，而如今同事积极性不同，村干部也认为是走过场，领导有事走了，这些问题处理不好，必将会影响到调研工作的顺利开展，需要立马解决。

第一，针对同事积极性不高，需要客观看待。有可能是工作方式的不同，他们做事不张扬，而我对他们不甚了解，误

以为同事们积极性不高。因此在接下来的工作中，主动向他们靠拢，学习低调做人，沉稳踏实的工作方式:如若真的有

部分同事由于遇到工作难题而停滞不前，我也会做到主动关心，做到互帮互助，共同协作，完成工作任务。

第二，关于村干部也认为是走过场，需要严格重视。可能是由于我方工作懈怠，纪律散漫，必将严重影响调研工作。

此时，需要在老同事的组织下，开展组内会议，纠正不良工作方式，统一工作目标，让工作回归正轨；如若真的有部分村干部思想意识不够，认为此次乡风文明建设的调研工作是走过场，那么我们在调研的工作中也更加需要以身作则，用实际行动感染基层干部们，提升思想觉悟，更好的协同工作。

第三，对于领导有事走了，会正确理解。领导作为单位管理人员，事无巨细，面面俱到，工作任务繁多。领导此次提前离开，必然是需要亲自去完成其他的工作任务，作为下属，我们应在领会领导工作安排的基础上，时刻保持与领导的线上联系，做到阶段性汇报工作进度，听取批评与指正，及时修正工作方式方法，在努力完成自己本职工作，完美完成此次调研工作的基础上，去协助好领导完成其他的工作。

工作进程中，偶尔遇到一些工作上的摩擦，十分常见。遇到问题要及时解决，不干扰到正常工作的开展，相信通过上述措施，能快速解决关于同事、村干部及领导的一些工作内容，更好的助力此次乡风文明建设调研。吾日三省吾身，通过这一次调研任务，也应该及时发现自身不足，努力改善，端正态度，以更饱满的热情投入到工作中去。