从副总到公司的买菜工，46岁的父亲遭遇人生低谷，励志！

去年我父亲的老板给了他两个选择：第一是辞掉副总职位，去餐厅负责开着面包车拉菜，第二是体面的离开，我原以为一向看重面子的父亲会愤然辞职，结果却是开上了那辆破旧的面包车，奔波在菜市场和厂里的餐厅。

我的父亲在他30岁的时候遇见了他人生当中的贵人，就是他现在的老板，那个时候他的老板还是一个普通的耐火材料业务员，我父亲当时是一个货车司机，两人因为巧合而认识，后来耐火材料行业蓬勃发展，当年那个业务员也摇身一变成了耐火材料公司的老板。

成为老板后，他给我的父亲联系，让我父亲跟着他好，父亲欣然前往，任职公司的货运部，就是管理发货，联系车辆，也算是行业对口，待遇也不错，父亲这一干就是8年。

8年足以改变很多事情，足以把当年一个小公司改变成了一个拥有3个厂区生产线的当地耐材龙头，厂里的管理人员和工人来来走走，父亲俨然已成为公司的元老级人物，被老板提拔成副总，是行政副总，主要负责的工作是管理行政部，父亲很努力，到现在我依然记得当年我教他怎么做表格的场景，他当上副总后也更加重视自己的形象，从来不穿正装的他，也去买了他这辈子最贵的一套西服。

待遇也跟着水涨船高，他每天很忙，也很开心，甚至都快把厂里当成家了，生怕做不好被老板说。

好景不长，随着环保形势的严峻，耐火材料的生产线排放不达标，很多耐火材料公司都面临着两难的境地，要么斥巨资改生产线，要么就转型，老板很有魄力，直接决定转行去做环保装备行业，从生产耐火砖变成了生产除尘器里的催化剂。

这就意味着公司从粗放型转变成了技术型企业，公司需要更多的大学生，更多的年轻人，成立各种实验室，开始从名牌大学里用高薪去挖人才，去大城市高薪聘请专家。

去年，老板提出了公司员工年轻化、技术化的要求，人事开始陆续找年龄较大的员工谈话，也包括我的父亲。

我记得那天下着小雨，一向加班的父亲却回来的很早，手里提着买的牛肉，晚饭时候在饭桌上把这件事告诉了我们，我和母亲让他放宽心，安慰他，说要不就回家休息吧，父亲连忙摆摆手说：“不行，我还没老呢，不让咱干这个副总就不干，不就是开车拉菜么，我的老本行就是开车，哈哈哈哈！”

到现在，他已经拉了一年多的菜了，其实没有想象中的一蹶不振，父亲依然很努力，每天早出晚归，村里人说风凉话的时候，他也不恼，我觉得最大的区别就是那套西服，自从父亲不做副总后，那套西服就再也没有叫他穿过，我原以为父亲可能就属于那种慢热性格，所以才会如此的波澜不惊，直到有天晚上我因为应酬，回来比较晚，在客厅看见他躺在沙发上睡着了。

我想过去叫醒他，陡然发现茶几上的工作日记，还有他睡着了都捏着的副总工牌，那个时候我才明白，他的心里一定很难受，一定落差很大，但是他是这个家的顶梁柱，他不能表现出来，更不能倒，因为他是家里的旗帜，父亲只有在夜深人静的时候才敢去怀念他的当年。

人的一生会碰见无数意料之外的事，处处存在着变数，不论是在将退之年被从副总降为员工，还是从百万富翁变成乞丐，都是对各自的考验。

一蹶不振？颓废？愤怒？抱怨？其实仔细想想，这样除了折磨自己，折磨身边的亲人外，没有一点实质性的作用，我们经常会觉得现在拥有的是我们应该拥有的，其实这个世界上没有什么是你会永远拥有的，任何人和事最终都会改变现状，或变好，或变坏，我们能做的就是守住本心，珍惜当下，着眼未来。

父亲没有在家里表现出任何的低谷情绪，每天依然坚持早起，哪怕是休息日，人，总要有个念想，有个事做，至于名利，就顺其自然吧，父亲常说：“你遇见的无论好事坏事，都是你需要经历的，都是会让你成长的，永远不要灰心。”

永远积极向上，永远热泪盈眶！