老板借钱发工资，财务被感动把这事透漏出去，员工却离职怎么看

我看到往上有个话题：老板借钱给员工发工资，财务被感动把这事透漏给其他人，员工却离职怎么看？

职场不是你看的武侠小说，讲究什么江湖义气。

老板借钱给员工发工资，员工看到的只能是公司面临巨大的生存危机，自己没有安全感，离职寻求新的平台不是很正常嘛？

你真要说员工见利忘义，那也只能是道德层面，从法律层面员工一点问题都没有啊！

就这个话题，我们继续深入展开聊聊。

一、一个企业总有自己的一些秘密，不要好心办坏事

任何企业里，都会有一些机密的事情，这些事情可能是负面的也可能是正面的。

类似财务、人事、秘书这样的岗位，都有可能接触到这些信息。

难道你觉得这件事感动到了自己，就该分享出来吗？

也许老板知道后还会把你开除了都没一定！一个大嘴巴的财务，老板肯定不会愿意去信任，即便其初心是好的。

对于从事这些岗位的人来说，要注意说话的分寸，千万不要想当然。

比如老板借钱给员工发工资，显然暴露了企业的生存窘境，连员工的工资都已经发不出了，这样的企业还有前途吗？

至少我是财务，不仅不会透露这个信息，还会竭尽全力帮老板掩饰困难，真的要说，也必须等企业渡过难关，大家都感到欣欣向荣的时候再来回顾当年老板的不易。

否则为啥华为任正非、马云阿里巴巴过去那些“囧事”现在才在讨论呢？因为他们都已经成功了啊！

二、员工只关心自己的现实利益，没有你想象得那么高尚

我发现有些老板或者管理者，总会站在自己思维的角度来看待下面的广大员工。

比如说，我都不惜借钱给你们发工资，你们当然应该知恩图报！

这种思维是典型的自我中心主义，即不站在员工立场去思考问题，单纯认为自己怎么想，员工就怎么想。

要知道，老板和员工的身份是不同的，老板的公司开不下去了，可能还有其他资产满足自己生活的需要；但员工如果意识到公司生存不下去了，那就是自己的生存受到了威胁！

你需要理解，员工只是打工的，公司雇佣了他，他就付出自己的劳动，就这么现实。如果你都给不起工资了，凭什么还要员工给你继续卖力呢？

人性，真的没有那么高尚！可以同甘，却很难共苦，大难临头各自飞啊。

三、对老板来说，危难时刻最应该做的就是稳定人心

在这件事情上，除了财务大嘴巴以外，老板当然也有责任。

自己的公司资金出了问题，下面的财务一定是最清楚的，所以老板必须要给财务人员做好思想工作，必要时教她们该如何说话，和老板统一口径，以免员工在背后猜疑。

此外，老板在公司里也需要继续保持自信的态度，千万不要幻想着给员工诉苦就可以得到他们的共情与团结。

越是困难，越考验一个人的情商，如何在面上保持战略定力，在底下努力寻求解决问题的方案，这才是聪明的老板应该做的工作。

四、对员工来说，除了离职跑路，是否还有其他选项

对于员工的角度来说，知道公司面临资金困难，离职当然无可厚非，每个人都可以选择自己的职业发展道路。

换一家更稳定更有实力的公司，可以求得自己的一个安全感。

但是，往往危机中也孕育着机会。

如果你看好企业的未来前景，虽然一时发不出工资，你可以在关键时刻力挺老板，帮助他一起共度难关的话，我相信老板对你的信任和认可会加备增加，说不定借着这次危机把你提拔起来委以重任了！

究竟该怎么做，希望你能认真考虑，做出不后悔的选择。