宝航人力集团：技术革新推动人力资源发展

近年来，关于保就业、稳就业的政策重点和工作任务主要集中在促进农民就业、通过发展各种就业形势帮助贫困劳动力脱贫等方面，农民工以从事第二第三产业的劳动服务岗位为主，蓝领劳动力的规模不断扩大。

公开数据显示，蓝领人才在线招聘市场规模高速增长，预计到2025年将达到1284.6亿元，是白领招聘市场规模的1.5倍。加之近几年越发严重的就业难及用工荒问题，“企业招工难，蓝领人群求职难”成为当前主要对立矛盾。尽管企业用工缺口不算太大，但“用工荒”问题正变得越来越常态化。据相关数据显示，2022年有近7成企业面临50人以内的蓝领用工缺口，其次是100-499人（15%），50-99人（9%），且对于多数制造企业来说，50人大约占到整体蓝领用工的两成左右。

加之断断续续的疫情影响，蓝领工人返工受限，更是加剧了企业招工、用工到岗情况。为维持工业产能,各地企业采取了闭环生产策略，甚至以过万招工返费和入职奖励金激励政策来吸引蓝领入职。疫情影响招工的大环境下,对于蓝领市场来说薪资只是一环,长久以来蓝领市场未解决的信任危机，也在不断放大蓝领市场招工难的问题。

宝航人力集团作为立足蓝领行业10余年的企业，一直坚持以解决“企业人才招工难，蓝领人群求职难”为出发点，从为企业降本增效出发，成立了集劳务派遣、业务外包、薪税保服务、招聘流程外包等一体的专业化蓝领人力资源管理服务公司，以线上+线下多端协同全面实现企业和人才的“招聘~到面~入厂”的服务模式。

都说金九银十，8、9月进入招聘求职黄金期，为了抓紧时机促进就业，宝航人力集团立即作出响应，加之当时成都疫情影响，公司技术研发中心立即投入技术部署，从“职池小程序”入手升级招聘端，为线上招聘做好基础。聚焦于制造业蓝领群体，在蓝领就业旺季为工人群体搭建起线上求职的通道，依托线上招聘覆盖范围广、沟通互动效率高等优势，充分调动起四川地区人力资源，为本地区重点群体就业、就业质量提升带来新的活力。

据了解，宝航人力集团依据互联网发展趋势，通过技术革新传统劳务派遣服务模式，自主创新研发的蓝领垂直领域O2O招聘APP—“职池工作”以及在今年5月份全面更新的“职池”小程序，在全民防疫的大环境下，依靠线上云服务，为企业及求职者提供全面的“求—招”线上服务。

职池工作APP更是在过去的2年里，举办线上直面会超过3621场招聘活动，吸引了全国各地求职者累计到面30万人次，解决20万人的就业。求职者通过“职池工作”APP、小程序以及公众号线上预约面试，线下参加简易面试会后，即可现场体检极速入职。当然，升级后的小程序更是减少了APP下载的繁琐过程，直接微信搜索即可线上体验所有APP功能。

小程序以以“精准、批量、极速”的服务为出发点，将整个管理流程优化到最简化，员工的薪酬福利管理，入离职、调岗管理，劳务员工合同管理，员工自身查工资、查奖励、查返费等等事项皆可一起实现，多端协同为企业解决用工需求，为当地劳动力解决就业难题。

据宝航人力集团平台调查显示，四川地区人力资源的招聘模式：1.代招，每月返招聘服务费，返三-四个月；2.派遣模式，小时工结算，招聘服务费也以小时为单位结算，工人在岗，服务费一直计算。派遣工劳动报酬发放给一级派遣单位后，一级派遣单位会发放给二级中介机构，最后甚至发放到推荐进厂的工头手上。这种薪酬发放体系管理不严，中间存在严重的克扣工人薪酬的情况，造成很多问题。

这种劳务派遣模式，弊端太大，劳务员工真正到手的工资会在这一流程中扣掉很多。为了实现单位与劳务员工一对一对接，宝航人力集团职池工作APP正是因此应运而生。对于蓝领劳动者来讲，每年换两到三次工作的大有人在。以往他们求职的渠道过于单一，可选择性较小，大多通过朋友、老乡介绍入职，也有人选择劳务中介等方式，但踩过的坑较多，造成蓝领对劳务中介及劳务公司的不信任。但现在，蓝领人力资源平台越来越规范，信息越来越透明化、准确和及时化，蓝领群体更愿意选择蓝领人力资源平台，正如职池工作APP，轻松一部手机就能看工作、找工作，更有专业客服一站式服务，从报名到入职，非常的方便。

据了解，此次在“职池工作APP”上进行升级的“职池小程序”，在技术端小程序运用大数据精准分析、人才库精准搜寻，使企业实现“灵活、快速、省成本、低风险”的用工诉求。在解决企业招聘方面，新的招聘系统会自动为企业匹配高适配度人才，当企业HR发布招聘岗位后，系统会自动调取人才库300多万人才数，依靠大数据人工智能技术，依据地点、薪资、年龄、工作经验等多个维度进行AI智能解析，第一时间为企业推荐最合适的人选。无需手动进行候选人筛选，切实帮助企业及HR节省了时间、提高了工作效率。

总的来讲，宝航人力集团在技术上的不断革新进步，是为了更好地服务求职人群。职池小程序在解决人才求职难的基础上，更是从技术方面实现了为企业“降本增效”的，帮助企业实现更加安全、便捷、高效的管理方式，提升整个招聘管理过程的及时化、高效化、可视化、安全化，解决了社会就业问题，更加助力企业复工复产，为拉动中国经济做出贡献。