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为什么有的公司开始裁掉中层管理,并且改为扁平化汇报?

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其实只是”有的公司“开始这么进行组织调整,并非所有的公司都这么做。

大如阿里、华为这样的公司,若也都裁掉中层管理者,让员工扁平化汇报给CEO吗?那我想CEO即便24小时不休息也很难应对那么多的工作事务。

因此,我的观点是:不同的公司、不同的发展阶段、面对不同的外部竞争环境,企业需要及时做一些组织架构上的调整。

下面,就这个话题,我具体展开说几点自己的想法。

一、对中小企业来说,当组织运转效率低下时可以考虑撤掉中层

我认识一家民营小公司的老板,去年就干过这样的事。

他的公司成立了大约10年左右,人员规模100人左右,不算大也不小很小。

发展这些年,老板遇到一个很大的困扰就是内部的组织运作效率很低。

他这个100人的企业设了行政人事部、财务部、销售部、研发部等多个部门,每个部门都有中层管理者,然后中层上面还有分管的副总,最后才到老板。

公司里面的一些方案、计划需要老板决策的,等呈现到他这边往往都过去一个星期甚至一个月!

原因很简单,100人的公司规模,但架构层级却有些过于臃肿,影响了组织运营的效率。

后来老板下了决心,干脆就把中层给撤掉了,直接让副总去面对一线员工,大概一个分管副总管理三十个人左右。然后老板就直接盯着副总管就行。

如此调整以后,公司的业务发展快了很多,管理的沟通效率也提升了不少。

二、撤掉中层,除了提升效率,还为了节约成本

今年疫情发生以后,有些企业就裁掉了一部分的管理人员,这些人中包括了企业的高管,而更多的则是中层管理者。

为什么这么说呢?

因为有些中层在企业的经营发展过程中,并没有起到老板所预期的效果。比如帮助他培养员工,带好团队;又比如帮助老板解决基层一线的业务问题等等。

而中层管理者,许多都是职业经理人的身份,薪资水平都比较高。疫情发生后,企业面临严重的经营危机,中层如果发挥不出应有的作用,还”悠哉“地拿着高薪,老板怎么会容忍呢?

前段时间云南某家制造型公司的老板赶走自己的HRD,撤掉人力资源部就是最好的例子!

职场是个利益场,老板只看中层的价值,而不看岗位必要不必要。

三、企业重塑企业文化的需要

对有的企业来说,撤掉中层,还有个原因就是要改变组织氛围,重塑企业文化。

举个例子来说:

一家企业内部中层都拉帮结派,搞争权夺利,不把工作重心放在业务层面,那么员工就受到很大的影响,也逐渐养成了不良的风气,工作业绩自然就没法提升。

老板看到这样的情况,为了改变局面,挽救从内部”腐烂“的局面,最好的方式就是“换帅”。

毕竟裁掉了所有的员工也是不现实,员工都跑了还有谁给老板干活呢?

裁掉几个中层管理者,杀鸡儆猴,员工自然也就会改变自己的工作态度。同时“扁平化”的管理方式,高管们还能深入到一线,直接从基层抓起,挽救企业于生死的边缘!

当然,这样的改革方式是十分激进的,对高层来说一定是下了非常大的决心才这么做。

当以后公司的文化重新塑造起来,业务也走上正轨,我相信还是有可能继续招募一些有能力、“三观”一致的中层来帮助做管理。

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