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和自己关系好的领导调走了,现任领导却对自己很冷淡怎么办?

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我见过职场上真正优秀的人,绝对不会依赖某个领导来谋求个人发展,这个道理和依赖平台发展是一样的。

你在这家公司混得风生水起,换一家公司就一落千丈,这就说明你取得成绩的背后,平台给你的注水比较多,而并非依赖个人能力达成。

碰到职场上类似的问题,具体该怎么做呢?我有三点建议供参考。

一、分析现任领导为何对自己冷淡

我们说,世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,关系好的老领导调走,现任领导为啥要对你冷淡呢?

可能是有以下几个方面的因素:

1、现任领导任人唯亲

很多新领导就任后,都喜欢启用自己熟悉和信赖的人。最常见的就是曾经跟随过自己的那些老部下。

所以,你可以去观察了解下,现在领导有没有这样的倾向?假如确实有,那么你作为非“嫡系”下属,被冷淡也就符合常理。

2、现任领导和你过去有间隙

还有一种可能性,就是你曾经得罪过这个现任的领导。甚至有些得罪,恐怕你自己都不知道曾经发生过。

假如领导的个性比较记仇,那么做了你的上级后冷淡你也属于正常。

3、现任领导和你的老领导有过节

所谓爱屋及屋,恨屋及屋。这个现任的领导要是和你老领导是宿敌,加之你又和老领导关系很不错,这件事传到现任领导的耳朵里,想必你在其心目中就不会留下良好的印象了。

二、对症下药,找现任领导坦诚沟通

只有分析了现任领导会冷淡你的原因后,方能有效采取对应的举措。

这个时候我建议你坦诚地去找现任领导沟通一次,甚至一次不够需要多几次。

沟通的目的主要有以下几个方面:

其一,表达自己的站位和立场。前任的领导,哪怕和你关系再好,那也是过去式,你可以表达一定会拥护和配合现任领导的立场。

我们常说,职场人际关系中,尤其是对领导的关系,站位是非常重要的,你必须旗帜鲜明地让现任领导明白你是怎么个立场,他才能打消对你的疑虑。

其二,展露自己在团队中的优势。我想你能够和老领导关系不错,除了性格相投以外,你一定有某些特别的能力或者优势得到了老领导的认可。

如今现任领导上位,他也许并不清楚你的特长是什么,不妨借助这次沟通机会来好好宣传下自己。

对于做领导的来说,一定希望下属可以多帮自己解决问题,所以展示优势会有效改变他对你看法。

三、拿实际业绩来说话,逐步改变领导的态度

假如做到了上述两步以后,现任领导依然态度冷淡怎么办?

那么我觉得只有靠业绩来说话了,可能现任领导并不熟悉你是个什么样能力的人,他也不愿意相信嘴巴上说的内容,那么最好的办法就是做给他看。

一旦拿出了漂亮的业绩,我相信现任领导不会对你无动于衷,万一你跳槽或者离开了他的团队怎么办?岂不是他这个做领导的损失么?

就我自己的职场体会来说,确实有一些领导不会那么容易信任一个陌生的下属,往往得有一个磨合和适应的过程。

在这个过程中,你的招牌不是你的工龄,也不是你的脸袋,而是你的业绩。

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