有网友说:小姨的儿子今年要大学毕业了,小姨一家很早就开始找我爸妈做思想工作,让我把她儿子安排到我们公司。我们公司效益非常好,在三线城市,刚入职的科员第一年扣除各种保险拿到手里的钱也能超过10万,一般好点的公司也就五六千一个月,但从几年前开始,我们公司只招985、211,可亲戚的儿子是二本,硬性条件就卡住了,可小姨一家不理解,觉得我是财务科长,很有权力(其实连个中层都不算),认为我能办的了,就是不想帮忙。这种情况下该怎么办?
这种情况我作为HR也多次碰到过,不仅仅是自己的亲戚要托关系进来,还有领导的亲戚等各种关系户。
直接拒绝肯定不是上策,否则人家一定认为你不愿意帮忙,以后关系就搞僵了 。
那么,究竟该如何处理这样的问题呢?下面,我结合自己的经验说几点看法,仅供大家参考。
一、先告诉亲戚你在公司的实际情况和入职的难度
有些人,自己在公司里头就不是那些能够有话语权的人,碰到亲友来拜托自己走关系,不假思索就满口答应。
我觉得这种特别爱面子的人,最终还是容易自己给自己挖坑。
没有把握的事情,或者根本就知道不可能的事情,为何要轻易去答应人家呢?
你给了别人希望,但却又让他失望,某种程度上算不算是“玩弄”别人呢?如果我是那个亲戚,我肯定也会生气,这并不是亲戚的错。
所以,我的建议,首先还是要如实告诉对方你自己在公司大致的岗位及其权力,一般做HR领导的都未必有话语权,别说一个普通的财务科长了。
但凡要决策权的,要么分管用人部门的领导,或者分管人力资源的领导才有可能,许多重视用人流程的还会到一把手这里。
此外,这个话题也说到,你的公司目前一般都只招211和985学历的新人,这种招聘要求可能也是不公开的潜规则了,你不告诉亲戚,她自然也就不理解。
总之,实话实话,甚至多说一些困难的成分,对自己后面的处理上更有余地。
二、尽管有难度,但也要答应帮对方去争取
每次重要的人来拜托我找工作、走关系,我一般还是会答应去帮忙的。
因为我知道,这不是能不够做到的问题,而是你“想不想”的态度问题,即使你自己不怎么认为,对方一定也是这么认为的。
所以必须站在亲戚的角度换位思考,也许她也不是只求你一个人走关系,还求了其他人地方。
可是求了几个人,唯独就你拒绝了,这给你们双方的关系会带来非常消极的影响,有可能此前你们关系不错,你也帮了她很多事情,但是就因为自己儿子工作这样的大事上你不愿意答应,那这一件事可能就导致你们关系降到冰点,实在划不来。
何况你也事先告知对方你是做什么职位的,权力是哪些,单位招聘的门槛很高,有了这些铺垫,对方也会有了心理准备,你答应努力帮助最终没成,那也有了充分的理由。
除非这个亲戚一点道理都不讲,一般情况是不会在这样帮忙以后没做到再责怪你的了。
三、努力和单位协调,至少给予笔试或面试的机会
最后,答应努力去帮忙,并不是简单一张“空头支票”,你还是可以运用自己财务科长的资源去协调下,比如争取个笔试或者面试的机会之类。
我做了这么多年HR,经常也会有业务部门的同事提出类似的请求,他们一般的诉求是:能招进来么最好,不能招进来至少形式上可以给人家满足,否则委托的关系方那边也不太好交代。
对于这样的诉求,HR一般情况都会帮个忙,毕竟大家是同事,谁还没有一点需要帮忙的时候呢?
回到这个话题,如果参加了笔试或面试,亲戚的儿子依然没有通过,那么也不是自己不给力,而是她儿子没有过硬的实力竞争到这个岗位。
届时,要回复亲戚的时候,也可以把责任推到公司这一方去,不伤自己和对方的关系。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.