亲戚让我把她二本的儿子安排到公司，该如何应对？三点供参考

有网友说：小姨的儿子今年要大学毕业了，小姨一家很早就开始找我爸妈做思想工作，让我把她儿子安排到我们公司。我们公司效益非常好，在三线城市，刚入职的科员第一年扣除各种保险拿到手里的钱也能超过10万，一般好点的公司也就五六千一个月，但从几年前开始，我们公司只招985、211，可亲戚的儿子是二本，硬性条件就卡住了，可小姨一家不理解，觉得我是财务科长，很有权力(其实连个中层都不算)，认为我能办的了，就是不想帮忙。这种情况下该怎么办？

这种情况我作为HR也多次碰到过，不仅仅是自己的亲戚要托关系进来，还有领导的亲戚等各种关系户。

直接拒绝肯定不是上策，否则人家一定认为你不愿意帮忙，以后关系就搞僵了 。

那么，究竟该如何处理这样的问题呢？下面，我结合自己的经验说几点看法，仅供大家参考。

一、先告诉亲戚你在公司的实际情况和入职的难度

有些人，自己在公司里头就不是那些能够有话语权的人，碰到亲友来拜托自己走关系，不假思索就满口答应。

我觉得这种特别爱面子的人，最终还是容易自己给自己挖坑。

没有把握的事情，或者根本就知道不可能的事情，为何要轻易去答应人家呢？

你给了别人希望，但却又让他失望，某种程度上算不算是“玩弄”别人呢？如果我是那个亲戚，我肯定也会生气，这并不是亲戚的错。

所以，我的建议，首先还是要如实告诉对方你自己在公司大致的岗位及其权力，一般做HR领导的都未必有话语权，别说一个普通的财务科长了。

但凡要决策权的，要么分管用人部门的领导，或者分管人力资源的领导才有可能，许多重视用人流程的还会到一把手这里。

此外，这个话题也说到，你的公司目前一般都只招211和985学历的新人，这种招聘要求可能也是不公开的潜规则了，你不告诉亲戚，她自然也就不理解。

总之，实话实话，甚至多说一些困难的成分，对自己后面的处理上更有余地。

二、尽管有难度，但也要答应帮对方去争取

每次重要的人来拜托我找工作、走关系，我一般还是会答应去帮忙的。

因为我知道，这不是能不够做到的问题，而是你“想不想”的态度问题，即使你自己不怎么认为，对方一定也是这么认为的。

所以必须站在亲戚的角度换位思考，也许她也不是只求你一个人走关系，还求了其他人地方。

可是求了几个人，唯独就你拒绝了，这给你们双方的关系会带来非常消极的影响，有可能此前你们关系不错，你也帮了她很多事情，但是就因为自己儿子工作这样的大事上你不愿意答应，那这一件事可能就导致你们关系降到冰点，实在划不来。

何况你也事先告知对方你是做什么职位的，权力是哪些，单位招聘的门槛很高，有了这些铺垫，对方也会有了心理准备，你答应努力帮助最终没成，那也有了充分的理由。

除非这个亲戚一点道理都不讲，一般情况是不会在这样帮忙以后没做到再责怪你的了。

三、努力和单位协调，至少给予笔试或面试的机会

最后，答应努力去帮忙，并不是简单一张“空头支票”，你还是可以运用自己财务科长的资源去协调下，比如争取个笔试或者面试的机会之类。

我做了这么多年HR，经常也会有业务部门的同事提出类似的请求，他们一般的诉求是：能招进来么最好，不能招进来至少形式上可以给人家满足，否则委托的关系方那边也不太好交代。

对于这样的诉求，HR一般情况都会帮个忙，毕竟大家是同事，谁还没有一点需要帮忙的时候呢？

回到这个话题，如果参加了笔试或面试，亲戚的儿子依然没有通过，那么也不是自己不给力，而是她儿子没有过硬的实力竞争到这个岗位。

届时，要回复亲戚的时候，也可以把责任推到公司这一方去，不伤自己和对方的关系。