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有人建议疫情结束后每周双休改单休,你愿意吗?

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有网友说:有人竟然建议疫情结束后取消每周双休改单休,你愿意吗?怎么看?

这种建议多半也就是管理层提出来的,而且没有考虑实际情况,对员工来说我相信没人会有这种提议。

要问我愿意不愿意,我自然是不愿意,现在双休的机制下都没活干,假惺惺弄一个单休给我有何意义?

下面,就这个话题,我个人再说说自己的几点看法,仅供参考。

一、疫情下,企业工作量不饱和,单休是否有必要

疫情期间,企业的生产或经营会受到不少影响,短期内恐怕很难恢复到疫情前的水平。

比如制造业行业,目前很多企业都开工不足,订单也不足,别说是单休或者大小休,双休的工作量都无法饱和。

我一个亲戚就在这个行业工作,复工后他的上班时间从原来的早八晚五改成了早八晚四,还少了一个小时。

亲戚抱怨说:“疫情没活干,就没了加班工资,奖金也少了很多,收入直线下降啊!”

我还有一个朋友是在互联网公司上班,他们仍然没有开始正式复工,员工基本都属于在家办公,日常的工作日完成工作任务即可,双休也没啥特别任务。即使双休有一些工作安排,那也是在家完成,员工的感受就好很多。

因此,结合这些情况来看,假如企业的工作量不大,双休改单休完全没必要。

二、确实工作所需要改单休的,也要和员工协商

疫情期间,企业对员工管理上调整措施的,还是需要和员工进行协商。

第一,要考虑合法性的问题

比如双休改单休,要适用以下条款规定:

“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

所以看单休合不合法,归纳起来有三点需要关注:

1. 每周工作时长超过40小时

2. 超出时长没有额外加班费

3. 没有调休

很多企业平时单休,但是年底假期会比其他公司长,在国家规定的假期之外,会有额外的假期。把平常超出的工作时长给补到年假里,等于一种变相调休,理论上说这也是可以的。

第二,要考虑员工的心理感受

疫情还没结束,员工开始复工,显然会存在一些顾虑,这时候企业要做的是尽可能减少员工上班的时间,能在家工作的就在家工作。

这不仅仅是企业对员工的关怀,也是一种社会责任。

同时,原先员工的工作模式就是双休制,突然改成了单休,必然会有很多人接受不了。即便考虑到疫情期间不好换工作勉强接受,这种反感也会积累在心里,以后也许就会有爆发的这一天。

三、站在员工的角度,要不要接受根据实际情况来考虑

站在员工的角度考虑,企业强行把双休改为了单休,需要综合几个因素来考虑:

第一,看企业方如何解释

如果单位领导告诉员工,单休只是暂时应对恢复经营的需要,想尽快把业绩做起来,平稳以后就可以重新改双休;或者领导的解释是因为开工人数不足,很多外地人还赶不回来,等人员到位就调回去;又或者单休的占用时间会给予调休。

那么这些理由至少还可以被理解。

第二,如果接受不了,你有没有和企业叫板的资本

有些人会说,自己就是接受不了企业这样的做法,那也可以去和领导闹或者干脆辞职走人,但是失去了这份工作,你是否有机会或者有能力找到更好的呢?

疫情下,许多企业都停招或者缩招,求职者竞争也非常激烈,冒然离职的风险显然比平时要更大。

第三,你也可以去寻求维权,但恐怕工作也很难保住

发生这种情况,维权意识强的员工,也会选择去仲裁之类,但往往保了利益,工作却干不下去。

即便你留在企业,领导也不会给你好脸色看了。要么忍,要么走,必须得做选择题了。

综合上述分析,真的面对企业强势的单休调整,你该做什么需要考虑清楚。

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