失业6个月了，期间面谈了15家企业，这3种面试有点“奇葩”

【工作题记】

今年真是不平凡的一年，可能是受到疫情的影响，整个工作的进展并不顺利。

在近半年的时间里面，前年后接触了多家猎头，总计超过十几家企业进行了面谈，但是最终都没有能搞定。

在这十多家企业里，有三家企业的经历让人感同身受、感触良多、感慨万千。这三家公司的面试要求确实让人感到可笑又可悲。

失业6个月了，期间面谈了15家企业，这3种面试有点“奇葩”

【1】划定候选人的最低年薪——如果年薪低于多少的数量，公司就拒绝和你谈。

在一家大集团电话面谈的时候，对方为了首先为了当事人的薪酬水平。但蜗牛就回他只有180万的时候，对方就没有兴趣谈了。

因为他们要求当下的候选人年薪必过200万。于是就礼貌地问对方，如果年薪到了200万，你们现在的待遇是多少，对方说大概有250万左右。

这一招确实狠！因为在他们看来，薪水的高低代表了候选人当下的实力，但是请别忘记不同的公司薪酬也是有差异的。

失业6个月了，期间面谈了15家企业，这3种面试有点“奇葩”

【2】将第一学历放在了首位——第一学历必须是大学本科以上，否则就拒绝。

这是蜗牛君个人经历的一些事，这是一家深圳的汽车公司，对方动了很多猎头，招聘了很长时间，也找不到合适的人，是负责人在和物流间交流很长时间之后，发现非常符合他们的要求。

但是对方却最后问了一遍，是否是重点大学一上本科？蜗牛君告诉他们，硕士研究生是重点大学，本科只是二本学校，结果对方说不能进入到下一关，因为学历不符合他们要求。

公司费了这么大的劲，好不容易找到一个适合的人，却因为第一学历不是重点本科，淘汰对方，这种事情确实让人感到郁闷。

【3】只看重华为背景的人选——仅限于华为背景的候选人，否则就淘汰。

曾经与江西一家集团公司谈成之后，对方给开出了80万的薪水，于是蜗牛君感到很诧异，说你们的薪酬最高不是可以达到180万吗？对方说那是华为背景的人，才会开到这么多的薪水。

华为的人当然很优秀，可是经过双方的沟通，既然公司已经认可了，我们为什么要给这么低的薪水呢？难道就因为背后有华为这个标签，薪酬就可以翻一倍多吗？

当然，最终蜗牛君也拒绝了他们，因为不想降薪去这家公司。