日本科学家纷纷来华任教，1400名科学家从美回国，中国做了什么？

这两天，两条关于科技的新闻引起各方关注。一是，日本《朝日新闻》连发两篇报道，认为前往中国任教的日本科学家逐渐增加，他们胸怀大志追求更好的科研环境，但对日本而言却是一场危机。就连日本国内最具声望的福田敏男教授，如今也在北京理工任教。而且，更令日媒难受的是，不仅本国人才流向中国，中国自己也在加速培养人才。

二是，美国《华尔街日报》报道，越来越多的华裔科学家和工程师放弃了美国顶级大学的终身职位，前往中国或其他地方。根据普林斯顿大学、哈佛大学和麻省理工学院的研究人员收集的数据，2021年，有1400多名在美国接受培训的中国科学家放弃了在美国学术单位或企业的工作，转而回到中国。

青木认为，这表明，日本和美国对这个推动创新的群体的吸引力正在减弱。更重要的是，中国在吸引人才上的优势正在凸显。那中国到底做了什么？

中国提出了人才强国战略，2021年研发人员总量为562万人，是2012年的1.7倍，居世界第1位。比如国内各地为抢人才，给出很多研究生、博士落户的政策优惠；或者国内的科技公司，投入大量财力物力，为科研人才提供足够大的舞台。

实际上，早从娃娃开始，中国就不断打造未来的人才。联合国经济合作与发展组织（OECD）主办的PISA测试 (国际学生评估项目）2018年统计了优等生和差生的比例。其中每1000名瑞士学生中有49名高材生和168名后进生，德国的比例则是28比211。

而在美国，这个比例为15比271。反观中国，每1000名学生中有165名高材生，差生则只有24名。也就是说，中国高材生的数量是美国的19倍。

尤其值得一提的是，中国的企业越来越青睐做“千里马”。最近正好有个这样的“舞台”：阿里巴巴近日宣布了全球数学大赛的获奖名单。这个大赛阿里已经举办了4届，而且每届奖金都不菲。今年奖金更是达到了400万。今年数赛，全球5万多选手参赛，有77人获奖，一半以上都是00后。据称，阿里去年也是一共拿出了578亿搞科研，很多人还不信。其实无论是筛选、培养、留住人才，或者实验室开支、设备采购等等，哪个环节都需要海量的资金。

华为则设立了“华为ICT大赛”。这是华为公司面向全球大学生打造的ICT人才竞技交流赛事。这一大赛吸引许多全球顶尖人才前来参加。华为还挑选获奖者加入华为集团，为华为的未来添砖加瓦。这样的中国企业越来越多。他们每年都愿意拿出这么多资金来支持科研基础学科，足以看出他们对科技人才的重视了。

21世纪是经济、科技、教育和军事实力的竞争，但归根结底，还是人才的竞争。无论哪一个国家或是企业，人才数量多少都与其发展的韧性与后劲息息相关，中国在这方面，做的比说的更多！