别在领导面前说实话，说得越多，可能后续会越惨

近日跟一朋友聊天，谈到休息放假的事情时，他按捺不住自己激动的情绪，因为最近他就因为请假的事情被领导抓住不放，怼了一顿。事情是这样的，公司有五天的年假，原先准备在过年期间休掉的，但因为YQ的原因所以就一直没休。直到这个月，他才想起来年假这个事儿，因为如果不休的话，假期也就过期作废了，这就为他被领导批埋下了伏笔。

别在领导面前"说实话"，说得越多，可能后续会越惨

就在前天他说，自己主动跟领导请假说，自己准备休一天，让领导批准。不巧的是他领导也在准备第二天休息，因为公司项目原因他们两个必须要有一个去公司。所以他就主动说，那好吧，我改天再休息。原本以为没事儿，领导说了句：“我十天的年假一天都没休过，你改天休哈。”

我朋友一看领导在跟自己交流也跟领导说了句：“是啊，太辛苦了，我到现在也是一天都没有休息。”不知道这一句让领导不舒服了还是戳到领导哪根麻筋儿上了，开始噼里啪啦把我最近所有的工作都问了一遍，只要没有完成的或者不能确定的，都被他说落了一遍。难道跟领导说说心里话就那么危险吗？时后他总结了三点出来，与大家分享下，千万不要踩坑，否则不仅身体累，心也累。

别在领导面前"说实话"，说得越多，可能后续会越惨

1、对人不对事儿

职场中与领导对话的时候，我们一定要学会认识领导，明白领导是属于哪一类型的人，方可针对性地采取对应的相处技巧。比如说有些特别照顾领导的下属，那么我们在交流的过程中就更应该多提感恩的话；对于那些工作狂式的领导，我们最好不要谈自己工作辛苦，因为你不论多辛苦都很难跟他相比；对于一些体谅下属的领导，我们需要多站在领导的角度考虑问题。所以我们就需要针对不同的人，说你不同的话。

别在领导面前"说实话"，说得越多，可能后续会越惨

2、该行动时就行动

这个主要是针对职员享受福利来讲的，比如说公司给我们的年假，还有一些加班换来的调休，有机会休息就休息嘛。千万不要觉得人家都在加班，我却选择休息。这个跟道德和责任没有关系，我们是在享受个人的福利，所以只要把自己的工作完成到位了，与同事将涉及到的工作交接好，该休息就要休息啊。工作永远干不完的，把身体照顾好，才能有更好的精力来应对接下来的工作。

别在领导面前"说实话"，说得越多，可能后续会越惨

3、不要试图与领导做朋友

一般地，我们都会认为领导和职员是对立的，毕竟领导总是不断地督促着职员上交工作进度，而职员在面对这种情况时只能听从。作为职员不要试图想着与领导做朋友，这种感情在面对危机的时候一文不值，而且在工作任务繁重的时候，你该做的工作一点儿都少不了。

在中国很多的管理都试图通过人情来管理公司或者团队，但事实上是你越是靠人情、靠关系来管理的团队，纪律性上也就越松散。管理团队和公司一定要靠的是制度、标准，这些准则对所有人都一样，哪怕是老板也要严格执行。