广东
老王在省直单位任主任科员已满七年，这次实行职务与职级并行后，也在首次职级晋升中升为一级主任科员。前不久，单位组织领导问他是否愿意提拔到下属的副处级事业单位担任一把手？
老王一开始还是有点犹豫，如果继续留在机关，短时间内恐难提任副处实职，但由于单位四级调研员职数较充裕，晋升四级调研员应该问题不大。
最终，老王选择留在机关，他认为行政机关的四级调研员远比事业单位副处实职更实惠实、更有利。理由有三点。
一是由行政机关调去事业单位容易，而由事业单位调入行政机关困难。
提任副处级事业单位一把手，看似抢占了副处实职岗位，既风光体面，还小有实权，但问题是走马上任即碰触了晋升的天花板，如果不能再调回行政机关，干到退休也只能原地踏步。可调回行政机关容易吗？难度真不小！无论是提拔还是平调回行政机关，都得占用行政机关相应的领导职数，如无过硬关系和领导力顶，确非易事。
二是行政机关四级调研员比副处级事业单位一把手发展空间大。
正如前面所讲，副处级事业单位一把手名气好听，但未来发展严重受限，走管理岗已到顶了，转技术岗如无相应职称也基本不可能。而行政机关四级调研员虽然无职无权，但发展空间大、出口出路广，既可提任机关副处实职，也可晋升三级调研员，提拔晋升机会多，几年功夫就能与副处级事业单位的一把手拉开明显的级别差距。
三是行政机关四级调研员比副处级事业单位一把手工资待遇高。
事业单位的工资构成与行政机关区别较大，虽然住房补贴、住房公积金和绩效考核奖也有，但津补贴和绩效考核奖标准相对较低，再加上没有交通补贴，事业编人员的工资待遇比同级别公务员低不少是不争的事实。事业单位副处实职干部的年收入，要略低于公务员中四级调研员了。
所以，能在行政机关晋升四级调研员，就莫选事业单位的副处实职，工资收入高才是真正的实惠，不要行差踏错、后悔莫及。
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