哪些地产人已经到了必须考虑转行的时刻？

今天跟一个地产人沟通，跟我说未来可能会有50%地产人要转行，我跟他讲50%数字应该没有，但30%估计还是需要，近来联系不少人，发现不少人已经成功转行，比例也大体在30%左右。

对有些地产人而言，现在不是考虑要不要转行的时候，而应该是已经到了必须要转行的地步，接下来就是需要积极去寻找和实施的问题了。

为什么说需要转行的在30%左右，一方面是根据销售金额，2021年大概在18万亿，而今天的数据预计会在12-13万亿，下跌幅度大概在30%左右，另外从日常工作的联系的一些人情况的感觉，大概有三成是处在失业和转行状态的。

当然，事实上有些人即使失业后在目前的市场情况下也很快重新找到了工作，但有些人已经很久差不多半年以上都没有找到工作了，对这些人来说，更需要考虑转行的事情的，等待是没有意义的。

为什么说等待是没有意义的，因此现在最主要的问题是供求关系完整逆转，地产行业人才的趋势是从供不应求到供求相对平衡，但现在的情况则是完全的极大的供过于求。

那么，哪些人更应该抛弃幻想，立即着手考虑转行？

其一，那些近年刚转到地产行业的人，不管是从乙方还是其他行业，在近来3-5年转到地产行业，尤其乙方或其他行业从业时间还要长于地产行业的人。一方面这样的背景在地产行业求职中竞争力不强，且转回之前的行业也比较容易，如果目前在地产行业职业发展非常一般，甚至失业多时，建议早日转回去。

其二，学历一般的人。地产行业对学历相对比较高，有些在地产行业巅峰转过来或者某些职能比如投资营销因为当时学历要求低有幸转过来的，但现在的市场环境下，几乎已经没有什么放松学历的机会。

因此如果学历在二本以下尤其只是大专的，除非在地产行业发展非常顺利稳定的，是到了需要考虑转行的时候了，由于供求关系的变化，不转的话未来机会非常少，哪怕现在在职没有问题，但如果要跳槽，学历仍旧会是一个非常大的问题。

其三，年级比较大的，通常是超过40岁的人，特别是如果还做不到非常高的职位，是需要考虑转行了，对有些行业而言年级要求没有真么高，尤其是如果40岁职位还是连总监都不到，是需要好好考虑下转行了。

其四，年级跟职位不想称的人，就是比如到了30岁仍然没有到经理职位，到了35岁没有到总监职位，意味着职业发展已经慢于常人，是更容易被淘汰的人，找新工作也往往因为年龄和职级的不对称困难多多，也是需要考虑转行了。

最后，超过六个月还没有找到工作的人。即使在目前的市场情况下，如果六个月仍旧没有找到工作，说明你的市场竞争力是非常有问题的，可能是在学历年龄方面有问题，或者工作经历公司背景有问题。

虽然市场上职位少是事实，但同时我们也看到一些背景不错的人还是可以比较快的找到机会，而且一般能在半年内找到新的机会，因此如果半年仍旧不行，放弃幻想更多的去寻求新的方向吧。

可能很多人会觉得，主要原因是市场不好，我再多等等。我想要说的是，因为市场供求关系已经逆转哪怕市场好了，有了更多的机会，但如果你的职业竞争力有限，仍旧是很难得到新机会的。

我记得之前有些小地产公司的一些人跟我讲，为什么自己之前换工作找工作，总能找到现在就是不行，我跟他们讲，他们现在的竞争对手已经不是以前同时是小公司的人，而是一些行业标杆公司的人选，他们放低身段去看小公司职位了，跟这些人竞争小公司的人一点机会都没有了，说白了，求职就是PK，在地产行业赛道竞争不行，换个赛道可能反而会有机会。

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