事业单位编制超编了 在编和编制外的 都会被辞退吗？

事业单位分类改革大环境下，多地的事业单位机构在精简，有的机构被合并了，有的机构直接转企业了，有的机构直接撤掉了。

如山东省事业单位改革，将不再保留省级10名、市级7名、县级5名以下事业单位。

事业单位为什么会产生编制超额这种情况?

每个事业单位的编制数量，总额是固定的，如果本单位的编制人员超过了上次分配的额度，就属于超编了。

超编情况的产生，原因比较多样，且复杂。

如很早之前，机关事业单位的招聘没有那么规范，就导致人员超额了。

再因体制变更或者机构改革，也会造成单位编制超额情况。

还有如未登记人员占用编制、职务调离后人员占用原单位编制、长期外出不在岗人员占用编制、“行转企”“事转企”人员占用编制等占用编制情况。

单位编制超额 会怎么处理超编人员？

超编人员，也算是正式编制员工，不存在说，直接辞退这一说法。对于超编人员，一般是如下对待：

编制调剂；编制办将其他单位空缺出来的编制，调剂给超编单位，这样，就处理了超编人员。

人员分流;县直的编制一般是满额的，而乡镇的编制很多时候是有空缺的，于是将县直单位工作人员分流到乡镇工作。

转企业;事业单位改革下，从事生产经营类事业单位会转为企业，让超编的人员转为企业员工，利用这种方式，也能消化一部分超编人员。

转国企;让部分超编员工转到国企工作，这样身份就变为国企员工，而不是事业单位编制员工了。

作为编制员工，都有可能面临分流，而作为编制外的员工，我们发现，在经济大环境下，多地正在严格控制编制，清理超编员工。

如株洲机构编制网发布《炎陵县编外人员清理规范实现“减人减负增效能”》，里面提及：

"将原本不到编制总数的20%的比例一再降低，将一类单位控制比例确定为10%。其他几类分别按核减经费、人员只减不增的目标进行严格控制。"

"明确各单位编外人员员额以本次清退规范后的数量为上限，只减不增。"

再者如监利政府官网发布了《监利首次清理规范机关事业单位编外人员》，里面也提及：

”清理清退编外聘用人员。对确需保留的岗位和人员，从严从紧核定员额，对超出核定员额外的编外人员，按照第一年完成清理清退任务总数的30%，第二年完成30%，第三年完成40%的要求，三年内对本单位员额外的编外聘用人员清理清退到位。

再者如安庆市机构编制办官网发布的《岳西县采取“四严”措施“亮剑”违规编外用人》，里面提及：

“依据2021年机构编制统计数据，锁定全县编外用人存量2200名，作为今后编外用人控制底数，实行总量控制、只减不增”。

最后：从各地下发的文件来看，对于事业单位编外用人的招录，越来越严格，越来越谨慎了，这不仅是因为规范用人，另一方面也是为了节约行政成本。

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