退役与“6+3”！如何看待退役“船票”？

针对想离开“围城”的群体来说，对于“6+3”的概念，应该并不陌生。

在某种程度来说，“6+3”是迈入退役门槛的“入场券”。

那么，该如何正确对待和认识这个问题呢？

如何看待“6+3”？

简单的来说，“6+3”是军官退役的最低“门槛”，也就是在干龄6年，衔级3年的提前下，才可以退役。

两者同时满足，缺一不可。

然而，这只是退役的最低条件，符合这个条件，也并不意味着，就一定可以退役。

大多数的情况下，即使递交了转业申请，也需按照一定的计划逐步退出现役，这个计划，就是我们经常所说的“船票”。

那么，如何才可以拿到“船票”呢？

简单地来说，那要看排名结果。 前边排除的人多了，自然就走不了；前面排除的人少了，就有“胜出”的希望。

这个就是我们常说的“形势”。

衔3的正确理解

简单地来说，只要授予军衔之后，从授予军衔之日起至退役前的这段时间都可以作为衔级的时间。

举个例子，某军官小A，2019年7月授予上尉，那么截止到今年7月份，就已经满足衔“3”的标准了。

在这过程中，最难理解的就是“高衔低职”的群体，那么这部分群体该如何计算其军衔起算时间呢？

比如说：某军官小C，2016年7月授予中尉，2020年7月授予上尉，目前在连队担任副连长的职务，那么，他的上尉起算时间仍为2020年7月，这也意味着，他在2023年7月就符合退役的最低条件。

在这里面，还一个拓展性的问题，那么，他达龄又是哪一年呢？

军官小C是典型的“高衔低职”的群体，在管理层面仍按照中尉的层面进行管理，因此，他如果在2024年7月之前，如果还未调整至上尉正连职，也就意味着“达龄”了，到那时，就要被达龄退役。

另外，这里的衔“3””，从某种角度来讲，是带有一定指向性的，换句话说，就是在本衔级实际工作满“3”年。

如果来理解这句话呢？

比如说：某个军官小D，调整上尉的时间是2019年7月，并于当年考取了研究生，那么，他在研究生3年毕业后，是不是就意味着他衔满“3”年了呢？

很显然是不可能的，针对这种情况，从政策层面也加强了专项人才的管控力度。

简单地来说，只享受上尉的待遇，不算任职时间，这也意味着，他在研究生毕业之后，至少再干3年，才符合晋升军衔和退出现役的条件。

所以说，从某个方面来讲，6+3这个政策妙不可言。

从某个角度来理解，军衔的起算时间应该是按职务来的，在军衔主导的前提下，以职务起算的时间为起算和结束的时间节点。

满足“6+3”最低退役门槛，能不能转业？

简单的来说，不一定。

如果给“6+3”转业做个评分标准，需要做以下几点:

一是，符合“6+3”门槛，这个就不再多说了，可以理解为“基础分”。

二是，是否在优先退役的行列。比如说“高衔低职”的群体，未落编的群体、占用士兵岗位和文职岗位的群体等等。这个是在“6+3”之基础上，可以理解为“增值分”。

三是，对比年龄、职级和发展后劲。简单的来理解就是，基本上每个职级都需要有逐步退役的群体，如果在相同条件下，年龄大的肯定会优先安排，职级时间长、后劲发展不足，军衔级别相对较高的也肯定会优先安排，这个可以理解为“指标分”。

时间过得好快，一转眼，即将进入10月份，测算摸底的“步伐”离我们越来越近了，但兵询君在这里还是想提醒战友们，有想法的看条件，要稳住；没想法的看发展，也要稳住！