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前些日子,老码第一时间发布了船·票·测·算的消息。
一开始有些朋友还觉得不可思议,可是在消息逐步传导到车间之后,大伙开始相信了“我的预告”。
最近这几天,测算这项工作,已经在诸多单位逐步展开。
船·票是个好东西,拿到了,就能离开公司,去换一种活法。
不敢说从此走上人生巅峰,但是拥有一种自己和家人更向往的生活,应该是没问题的。
所以,船·票开始测算之后,各单位都暗流涌动。
人数少的,稍微跟领导沟通一下。
人很多的,就是白天领导办公室门口排队,晚上领导家门口“埋伏”。
毕竟,船票是个稀缺品,在大伙都符合条件的情况下,领导还是有很大的自由裁量权的。
所谓的排队,只是因为大伙都没搞定领导,领导搞出来的一种“不作为状态”——
我也不管你们谁走,你们自己按照资历排吧,至于能力素质、家庭情况,通通不考虑!
谁老谁先走!
但是,谁有本事把领导给说动,就会呈现出“插队”的情况。
其实,所谓的“插队”,领导也有办法解释得过去,
比如家庭困难啊,比如其他能力素质强、得留下来继续干公司的事业啊!
所以,大伙不要担心领导如何解释你的插队,你需要考虑的是,如何才能进入领导船·票发放的盘子。
好了,关于船·票获取的基本逻辑,就聊到这里。
今天主要是要点一个现象——
“哭·船·票”的现象。
听说,一些公司的员工,出现了跑到领导办公室哭船票的情况,企图通过哭、通过流泪展示自己的可怜、家庭的悲惨,以便通过这样的办法,打动领导。
我不排除,有些员工的家庭情况、个人的际遇确实值得一哭,但是需要提醒各位的是——
你们不要高估了所在单位领导的怜悯和恻隐之心!
除非有实实在在的好处,仅仅是让他们看你可怜、看你不容易、就放你走,基本上是不可能的!
船·票,跟奶粉不一样,不是会哭的孩子有奶吃。
船·票,是一种极为稀缺的稀缺品,是需要拼的,是需要抢的,当然也可以通过熬。
有人觉得自己抢不到“调·控的票”,那就索性躺倒,躺倒最后你们谁都挡不住我。
有人觉得,躺着熬太难受了,还是搞一搞“调·控”,于是很早之前就开始布局。
总之,哭,也许能够哭来一些东西。
但是,我相信,在很多公司,船票面前,不相信眼泪。
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