河南
“为什么军队文职报考人数比公务员少？”
但凡说起编制考试，报考人数多，竞争压力大好像已经成了众多编制岗位的伴生词。
就比如公务员考试，每年都能出现报考人数达到新高的消息，拿2022年国家公务员考试来讲，在报考人数上就突破了200万人，热度一直以来都是居高不下。
再比如教资考试，前段时间据官方数据显示，十年来全国教资报名人数由17.2万跃升至1144.2万，咱就说这样的竞争压力，你就算跟着报考，上岸的几率有多大呢？
很多人其实不知道的是，军队文职和公务员、在编教师等一样都是编制岗位，可以一直干到退休。
而且了解过军队文职的考生都一致认同，军队文职的工资是要比公务员还高的。
这时，可能就会有人表示疑惑，“既然军队文职同样是编制岗位，工资也比公务员高，那为何报考人数却很少？”其实，真实原因让人很无奈。
军队文职比公务员工资高？
从公务员首次面向社会统一公开招考至今，那种陌生感已经不是那么的强烈，就说公务员的薪资问题吧，我们很多时候都能够在网上看到相关内容。
关于公务员工资问题，除去在一线城市任职的公务员之外，像其他二三线城市的公务员，基本工资普遍偏低，很多都是在3000-4000元。
其实像这样的薪资水准，也难怪会有很多人吐槽说，“公务员工资低，长期在基层工作，干得活很多，还要加班。”
而军队文职在这一方面有所不同，并且也受到了考生的一致认同。
军队文职人员实行的全国统一、全军统一的工资制度，考生上岸后月薪过万，相当于很多一线城市在职人员的薪资水平。
另外，军队文职人员的工资福利由国防经费支出，在单位上班完全不用担心会出现工资延发、降薪等问题。
为什么报考军队文职的人比公务员少？
我们再来回头看一下最初的问题，“为什么报考军队文职的人比公务员少？”
首先，军队文职招考年限短，很多人都还没有了解到。
全军面向社会公开招考文职人员，截止至今也才有5年时间，在传播上还没有达到公务员、教资考试这样的程度。
因此，很多高校大学生或者是在职人员，有可能至今还不知道有军队文职这个编制岗位。
其次，对军队文职产生的误解偏多。
由于军队文职本身自带有神秘色彩，所以说很多人并不能够深入地了解到军队文职这个编制岗位。
再加上有很多人因为本就不了解，结果查阅到的信息又是错误信息，这也就造成了一些人对军队文职产生了误解。
最后，军队文职报考时间原因。
军队文职管理技术岗的报名时间只有那么几天，有些人还没了解到军队文职就报名结束了，也有些人才刚刚了解到军队文职，想去报名时却也迟了。
综合以上几种原因，你就会发现为何军队文职比公务员报考人数少了，真实原因令人很无奈。
写在最后
目前，军队文职平均竞争比约为10:1，竞争压力小，上岸机会很大。
而且，军队文职招考岗位遍布全国各地，不管你是想在一线城市工作，还是想在距离家近的地方工作，都能够找到合适的岗位。
很多岗位都是没有任何限制要求的，比如说工作经验要求、党员要求、户籍要求、男女性别要求等等。
2023年军队文职报名考试即将展开，预计在今年年底前就会发布公告，考生不要错过这次机会。
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