工龄满30年，35年和40年，退休金待遇有什么区别？

工龄满足30周年，35周年和40周年，退休金的待遇上会有什么样的区别呢？工龄基本上约等于，我们社保的累计缴费年限，指的就是养老保险的累计缴费年限。当然它也并不是完全等于，社保的累计缴费年限。因为有一部分工作单位没有严格履行劳动合同法的义务，虽然说自己的员工在本单位工作，但是没有给自己的员工缴纳社保，所以工龄和这个社保的累计缴费年限，可能并不是一个完全对等的关系。

但是大部分的企业在职职工，基本上工龄和我们养老保险的累计缴费年限，是完全一致的，哪怕是视同工龄也是完全一致的。所以我们今天在这里讲的是，工龄就等于我们养老保险的累计缴费年限。而养老金待遇的高低，正是和我们养老保险的累计缴费年限是有直接关系的，因为累计缴费年限是，决定和影响养老金待遇的一个重要条件之一。当我们的累计缴费年限越长，那么你最终所能够获得养老金的待遇水平也就会更高，反之则养老金会低一些。

我们题目当中所提到的30年的工龄，35年的工龄，和40年的工龄这三个不同的阶段。则对应的养老金待遇水平也一定是不相同的，如果按着一个人来说明的话，那么如果说你的30年工龄，可能获得的养老金是相对比较偏低的，但是当你的累计缴费年限达到35年的时候，那么就可以在产品的基础上有所提高。同样的道理，当你的工龄达到40年的时候，那么你的养老金的待遇水平，又能够在35年和30年的基础上进一步提高。

所以很好的印证了自己的工龄越长，最终养老金的待遇水平也才会更高一些。只不过有些人可能会误认为，我们的工龄必须要达到一个5年的整数倍。否则的话对于我们来说是没有意义的，比如说你的工龄是29年，那么可能最终在办理退休的过程中，就会按照25年来给你计算。其实这样的一个想法是完全错误的，我们养老金的计算方式不会根据5年一个档位来计算。养老金累计缴费年限的计算，它实际上是要精确到按月为止，哪怕自己多交一个月的养老保险，都可以多获得一部分的养老金待遇。

所以我们一次性多交了5年甚至是10年的养老保险一定是可以多获得更高的养老金，这是毫无疑问的，当然你多交了5年的养老保险，也一定会比多交一个月的养老保险获得的养老金待遇高，这个没有问题，但是养老金在计算的过程中，是不会按照5年一个档次来计算的，这一点大家是可以放心的，所以说我们也没有必要按着5年，来确定自己养老保险的缴纳，否则的话，这样可能就不会有一个最大化的缴费年限了。

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