上海
今年大厂纷纷裁员，第一波是在去年的六月份左右，到今年又来了一波，原以为这就结束了，谁知道今年的三月份裁员才是一个开始，最近又来了一波，发生在八月份，一直持续到了九月初。
裁员最直接的原因就是经济链受到了重创，著名的边际收益递减定律能够很好地说明这一点，对于企业来说，在达到一个最佳产能的水平后，通过添加额外的生产要素，不仅能进一步提升收益，反而会导致收益的递减。
互联网大厂裁员不光是外部整体环境不景气，还有内部的因素，各个互联网变得越来越大，人员也越来越多，企业规模扩大，而产品生产的成本开始逐渐降低，这是因为生产规模宏大给企业带来了更多的优势，能够带来更多的资源，还有一些金融和基础设施的建设。
企业也有弊端，生产规模盲目地扩大，客户跟不上成本增加的进度，再加上一些外部因素的困扰，企业的效益就会开始走向递减的状态，公司不赚钱反而亏钱，最直接的解决办法就是裁员。
企业裁员是最正常不过的经济现象，也是一种生物现象，可以这么说，公司一直在发展，而公司内部的员工却一茬换了一茬，公司的领导也在换，像互联网巨头阿里董事长不也换人了，还有京东也是。
只有股权和公司是永恒的，投资人用自己融来的钱投入到公司，也恰恰说明公司是永恒的。
但公司也绝非是真正永恒的，一些企业的寿命也就在三年左右，如果三年这个公司还没消亡，那么很有可能能继续发展下去，这就开始了自己的成长，就像生物一样，要进行新陈代谢，不断地换掉老人，注入新的面孔，只有年轻人才是一个公司的未来。
没有经过新陈代谢的公司不会成为一家大的公司，现在正在裁员的大厂，都是经过几年甚至十几年迅速发展的企业，他们之所以能够成为龙头企业，是因为早就明白了这个道理。
为了提高自己的生产率和高收益，除了寻找第二条增长曲线，就是要通过降低成本或者裁员的手段，才能保持身体的强壮，想到这一点，大厂裁员就是一种自然的现象了。
还有一个原因，2021年是互联网反垄断的年份，监管部门整治反垄断和不正当竞争的决心和力度，比以往的力度都要大，互联网领域作为现在社会发展的重点行业，经历的监管的风暴，很多大厂纷纷罚款，数额高达上亿。
还有很多大厂选择在美国上市，但三月份美国证监会披露出了四五家在美国上市的中国企业退市的风险名单，很多股票迎来了两位数的暴跌，让资本家猝不及防。
当然疫情也占一部分原因，互联网各个企业遭受到了不同程度的创伤，在疫情爆发期间收益不太好的部门和不太紧要的部门直接被裁掉，丢车保帅。
最后一个原因，要归咎在领导人身上，在企业的发展中，很多领导者都是自己一时的想法想出来的，做这些业务也只是为了巩固这些高管的在公司的地位，如果领导离职或者这个业务没有发展起来，这个业务就会直接被砍掉，而团队也会被砍掉。
之前如果一个业务没有发展起来，还会想办法补救，开会讨论一下如何解救，毕竟投入了心血，直接砍掉亏本太多，但是现在受到疫情的影响，还有经济的波动，部门就直接砍掉，避免受到更严重的损失，
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