如果已经从公司离职，被原公司老板邀请回去上班，你会回去吗？

人在职场，铁打的营盘、流水的兵。对一个公司来说，唯一不变的就是老板了，员工像走马灯一样，换了一茬又一茬是很正常的现象。但是，如果你已经离职了，老板突然又让你回公司，你会答应吗？

我表弟在一家私企做网络管理员，也是唯一的IT技术人员。看起来非常普通的工作岗位，在公司里却不可或缺。公司将近100人的规模、租用1000多平米的办公区域，每天大大小小的IT问题不断，我表弟就像救火队员一样，忙得不可开交。

表弟已经三十多岁了，去年5月才刚刚领证结婚。10月份要回老家办婚礼。他向老板请10天婚假。没想到老板非但没有祝贺，反而问道：“你是国庆节期间办婚礼吗？”

“是的。”我表弟回答。

“那干嘛还请10天婚假啊，国庆节7天假还不够办婚礼的啊？”老板一脸不情愿地说。

“陈总，我办完婚礼，带老婆在老家陪父母、转亲戚、顺便看看老家的风景。”我表弟解释。

“公司现在这么忙，就你一个IT，你请婚假过一阵再说吧。”老板很坚定。

我表弟听了非常不舒服，但是没办法，谁叫人家是老板呢？他结婚正是用钱的时候，不愿意轻易丢工作。只得利用国庆七天假，匆匆赶回老家。

即便是国庆节期间，老板的电话也没有断过。因为过节有同事加班忙项目，老板几乎每天都会给表弟打电话要他解决工作上的事情，生怕表弟不回来似的。表弟几乎是笔记本电脑不离手。一边忙活着婚礼，一边远程处理技术问题。

表弟的老婆5月刚领完证就查出怀孕了。预产期第二年元月，于是表弟到了年底，直接跟老板请婚假10天+陪产假10天。

老板直接惊了。对他说：“你现在休那么长的假不合适，过一阵再说吧！”表弟说：“不行，预产期还有一周多就到了，耽误了怕赶不上娃出生。”

“你老婆生孩子，又不是你生。你丈母娘、你妈，家里那么多人不能照顾吗？”老板有点急了。

我表弟一听着话，心一下子就凉了。表弟是公司唯一一个IT，公司内部系统任何问题都只能找他解决，老板不放心他离开那么久是正常的。但话不能这样说啊。说这种话的老板太自私了。表弟在公司三年了，工资基本没涨，手机还要24小时开机。周末要随叫随到，还不给加班费。等于是开8小时的工资，24小时待命干活。

老板横竖不批表弟休假。表弟第二天就提出辞职。正巧老板有一个远方表侄子想找IT工作，老板就让表侄子过来和表弟交接工作。

一周后，老板就放人了。 表弟说他到家第二天，娃就发动了，到家第一个整觉就没睡成，凌晨就开车拉着老婆去医院了。 然后他全程陪老婆坐完月子，那一次在家呆了足够久，没让老婆产后抑郁，好歹没留下遗憾，也没发生其他人家里月子期间婆媳不合的事情，家里一片和谐。

一个月后，老板打来电话让表弟回去，说要给他工资涨10%。原来老板的表侄子根本不胜任这份工作，工资不少拿，漏洞百出。

我表弟正是失业状态，还没开始找新工作，老婆刚生了孩子，正是用钱的时候。新公司还遥遥无期。但表弟还是直接拒绝了，而且毫不犹豫。

你离职的公司老板突然找你，说让你回去上班，你们回吗？

为什么员工会离职？因为他们付出的心血，换不来回报，信任和尊重！

不管是什么理由，你走过一次，在公司的层面上，你已经不值得完全信任了。老板既然同意放你走，说明没有器重你到离不开的地步。他叫你回去，只是暂时没有合适的人选可以代替你，想喊你回去先维持维持。你主动提出离职，老板难道会高兴吗？其实大家心里都心知肚明，相互都憋气不愉快着呢。

你既然离职过一回，当然极有可能再次离职，公司老板肯定都会有所顾忌的。这样有嫌隙的工作环境。实际上是很影响大家的心情和工作状态。与其回去，还不如好好准备，找一个下家，有一个新的开始。俗话说：旧的不去，新的不来。路是向前走的，眼睛是往前看的。所以，翻篇！哪怕之前的老板说得再好听，给你待遇再丰厚，都不用考虑。

当然，凡事都有例外，如果你真的是行业大牛，稀缺人才，可以替代你的人凤毛麟角，那么老板让你回公司就完全不一样了。

实际上，老板心里只有他是不可或缺的。公司里的员工，都是可以替代的，人走了，招人就是了。在大多数老板眼里，无论你多能干，仅仅是一个工具罢了。说句不好听的，哪怕你是公司初始团队成员，老板心里并不觉得公司做大有你半毛钱功劳，大概率会觉得都是他一手拉扯起来的，不管事实如何。公司做得好是我老板英明神武，做得不好就是你们这帮下属拖我后腿。

你离职了，老板问什么让你回去？很多人都说这是什么商人本性。其实我想说，商人重利这个本性是没错的，但是很多老板都不够聪明，没有长远的眼光，也不懂驭人之术，甚至连并不需要付出金钱的假意的关心和尊重都不愿意给予，无限的去放大超出人类本性的忍耐能力，说白了还是太笨了。