“应届生啥也不是”，只因求职者的一张简历，就让HR有了底气？

应届生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，其实在现在这种社会形势下，应届生在找工作的过程中还是带有一定的自身优势的。

很多企业在招聘的过程中都会明确标注“要求应届生”，因为聘用应届生的成本比较低，再加上现在的应届生有很多新鲜的想法，能够给企业带来新鲜的血液。

但是应届生在求职的过程中，也会遇到一些比较坎坷的事，因为自身的工作经验不足，所以在找工作的过程中也会被企业看不上。

其实正常来说一般同学是可以接受的，但如果遇到一些口出狂言的HR，也会让同学们不知所措，甚至还会有些气愤。

“应届生啥也不是”，只因求职者的一张简历，就让HR有了底气？

一位应届毕业生关关在网上发布了自己求职的经历，主要就是与HR之间的对话内容，同学们在找工作的过程中，基本上都会提前和HR沟通好，一方面，同学们是看企业的薪资待遇以及相关的工作内容是否是自己喜欢的，以免浪费时间。

另一方面，企业也会对同学们进行相应的考察，在这个过程中会从同学们要一份简历，如果可以的话就会约面试的时间。

而关关在将自己的简历给对方发过去之后，这位HR直接就来一句“啥也不是”，这句话一出现，瞬间让关关也不知所措。

从关关的个人简历上能够看出，关关是本科毕业，学习的是工程管理专业，不能否认，其实关关的这张简历看上去是没有亮点的，但也不至于达到HR所有的“啥也不是”的地步。

关关在学校期间担任学生会外联部干部，以及系团总支组织部副部长，同时还是班级里的生活委员，作为一名本科生来说，能够身兼数职已经是对自身能力的一种证明，毕竟大学期间的岗位也是对同学们各方面能力的一种考验。

网友的看法各有不同

有人认为，即便是本科毕业，但是看到关关对企业的要求来说，未免也是有些过高，因为在之前的聊天记录中，能够看出关关是希望试用期就要为自己缴纳五险一金的，而两个人之间的对话也正是因为这句话有了转折。

现在的大学生都想为自己争取到更多的福利，缴纳五险一金，也是对工作的一份保障，会让工作更稳定一些，但是大多数企业在招聘的过程中，对于五险一金的设置基本上都会在转正之后，只有个别企业会有这样优厚的福利待遇。

不过也有人认为，毕业生为自己谋取福利是很平常的事，企业说出了福利待遇，求职者觉得不适合因而拒绝，也是一件很正常的事。

而我们再来看看HR所说的，“搞这些没用的，先看看自己会什么，再看看自己的能力，一个刚刚毕业的学生，啥也不会，先找个工作吃到饭再说吧”。

那么到底是谁给了HR底气，让他们可以口出狂言？

其实像这种现象还是比较普遍存在的，近年来也经常会有求职者在网上曝光，因为受到了HR语言上的侮辱，其实凡事都有两面性。

HR这样的说话方式自然是不正确的，每位同学的学习能力都不同，但是每个毕业生都值得被他人尊重，HR之所以会有这样的说话方式，实际上也是因为个人而已，另一方面就是社会竞争压力较大，企业对于应聘者的要求逐渐提升。

而现在的应届生其实也有问题所在，很多同学在找工作的时候，不会对自身能力进行评估，但是却对企业有着较高的要求标准。

企业主要也是以盈利为目的，自然会对应届毕业生有着较高的要求，甚至是选择拔尖录取的方式，所以当HR看到一些毕业生没有自身能力，但却又对企业有较高要求的学生来说，可能也会气不打一出来，一时间说出比较难听的话。

应届生应该如何提升就业优势？

应届生的身份其实是值得珍惜的，能够为同学们争取到更多的就业机会，当然，应届生在找工作的过程中，想要有较多的自身优势，还要做好相应的准备。

最先需要做的就是要明确目标，对自己未来的发展有合理性规划，也就是知道自己想要从事什么行业，具体到什么岗位，再进行准备。

每年高校毕业生的数量都在不断增加，让同学们之间的竞争压力不断加大，所以在这种情况下，只有自身能力得到提升，才能够得到企业的认可。

同学们也可以多参加一些实践活动，提高自己的动手操作能力，并且要积累足够多的经验，这才是比较重要的。

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