教师迎来“好消息”，到手工资提高200-2000元，一线老师高兴不已

文/大琦

教师职称评级标准不一，消磨老师工作积极性，改变迫在眉睫。

近两年，因为个别老师的行为，让整个教师行业形象大跌，大众盯着老师的一举一动，只要稍有工作失误，就将老师置于死地，让其在教育领域混不下去。

在大众眼中，老师工作轻松，每天只是上课、批作业这点工作，跟孩子打交道，工作环境轻松单纯，而且每年还有两个超长假期，简直是理想中的工作。

最主要的是，教师工资高，每个月工资能达到5000元以上，再加上超高的公积金这项福利待遇，让普通工种的人羡慕不已。

但是所有老师都有这么好的福利待遇吗？其实不然。

一位教师晒出另类辞职书，引发共鸣

这位老师在辞职信上给学校领导算了一笔账，现如今到手月薪5000元，每个月请人带娃2000元，房租水电1000元，奶粉纸尿裤1500元，日常开支500元，余额0元。

如果辞职不上班，在家做手工月薪1500元，余额也是0元。

这笔账让学校领导无法反驳，现在的老师处境确实很难，尤其是女老师，每天一心扑在班级里的孩子身上，却无暇顾及家里的孩子，浅浅没挣到，家家没顾到，到头来两手空空。

而月薪5000元还仅是城市中小学教师的工资，乡镇农村老师工资只有2500-3500元，更是无法支撑家庭的开销。

所以这封辞职信在网上也引起了教师的共鸣，尤其是奋斗在讲台上的一线教师，想挣点钱太难了。

不过好消息的传来，让一线老师有了涨工资的希望，让其高兴不已。

教师迎来好消息，到手工资提高200-2000元不等

教师工资除了跟所在地区地理位置有关外，与“职称”还有着千丝万缕的关系，同一学校初级职称跟高级职称老师的工资差2000元。

不过高级职称很难评，有2个难点。

一是职称个数有限，只有老教师退下来，新教师才有评选的机会。

二是要求错综复杂，既要有拿得出手的论文，又要有荣誉获奖经历，这对于一心扑在讲台上的一线老师来说，真的很难。

职称越来越难评，很多老师都已经是放弃的状态，这就导致工资遇瓶颈期，直接影响教学工作积极性。

慢慢教师职称问题被大众发现，部分省份教育厅也开始着手整改，比如陕西省教育厅发布教师职称评选新政策

禁止学校管理层、行政岗位老师评正高级职称；

取消乡村教师课题、论文、荣誉奖项评选指标；

初级职称和中级职称不再受岗位比例限制；

这3点新政策，直接解决了教师职称评选的根本问题，让更多的教师有机会获得职称，薪资待遇也有了大幅度涨幅的可能性。

以前连初级职称都评不上的老师，只要教学成绩达标，可轻松评级，工资一下子能涨200元，初级职称教师也可往中级和正高级努力。

如下图所示，初级职称与正高级职称教师工资差200-200元不等，所以此消息一下发，教师到手工资可提高200-2000元以上。

“取消教师职称”呼声不断

希望上述职称评选的新政策能在各省逐一实行，这样一来激发教师们的工作积极性，基础教育工作也会有质的飞跃。

不过也有人表示：“应该直接取消教师职称”，这种呼声颇高。

教师是一个奉献岗位，而职称这种东西的存在，让原本阳光下最光荣的职业，变得与人情世故、性格特点、人缘挂上钩，变得不那么纯粹了。

此前，市面上存在不少老师为了评职称搞荣誉搞论文，就比如辅导大学王德峰教授就曾说过：“我的书没有什么读的必要，都是为了评职称写的。”

这种事不在少数，将精力放在写无意义的书上，又能剩下多少精力去搞教学工作呢？

所以职称的评选一直充满争议，如今有了调整的希望，对于那些一心搞教育工作的老师确实是个好消息。

只不过，希望新政策能真正落实下去，让每个老师都感受到评职称离自己很近，只要努力工作，自己总有一天也可以成为正高级职称老师。

职称本是评判专业技术人员的技术水平、能力以及成就的等级代号，不要让职称失了根本，也不要让老师对职场失望透顶。

你如今是什么职称？当时为评职称付出了哪些努力？

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