“回国就变大妈”，华裔女高管自述留在硅谷原因，怪不得人才流失

考上一所好大学，是众多学生的梦想，但梦想之所以称为梦想，便体现在它的“遥不可及”，国内高校资源固然丰富，但是好大学的门槛也是相当高的，并非学生随便说说就能够靠上去的。

提起国内的优质高校，例如清华大学、北京大学、上海交通大学以及复旦大学，还有浙大、武大、南大等等，能够考上也是学生之中的“佼佼者”，只不过随着高学历人才的持续增加，人才流失的情况却愈演愈烈。

社会的发展离不开优质人才的推动，但若是人才不断流失，那自然也会陷入“恶性循环”，而随着出国留学逐渐成为“潮流趋势”，近年来上万名的清北毕业生都选择留在国外，这也让人不禁深思，难道国内就业不是更加稳定吗？为什么非要出国呢？

“回国就变大妈”，华裔女高管自述留在硅谷原因

很多家长都期望子女能够有着更好的未来与出路，不惜花费大代价也要送学生出国留学，尤其是清华北大的高材生，部分学生毕业后便选择出国深造，但学成归国的却只在少数，而一位华裔女高管自述留在硅谷的原因，怪不得人才流失严重了！

这位女高管表示：47岁的我回国就变大妈，要么去扫大街，要么在家带孩子，但留在硅谷却是公司高管！的确，很多岗位都会有着年龄限制，尤其是在报考公务员、事业编制等，“35岁”也会是个门槛。

再加上某高校招聘洗碗工，都有着“年龄30岁以下”的要求，更别提是47岁了，而且很多岗位还会有着“中年危机”，老员工要为新员工“腾地方”，自然会面临中年失业、下岗的风险。

但若是留在硅谷，年龄却并非是限制，而是凭借着能力说话，再加上薪资待遇更高，也不会有着“996”的情况，生活“幸福值”也颇高，自然“天平”也会有所倾斜，更何况国内房价颇高，这也是不得不考虑的现实问题。

而在笔者看来，年龄限制是很现实的问题，但却并非是学生停止前进的理由，当学生自身有着出色的实力，那依然能够成为高管甚至是领导等，更何况“物竞天择，适者生存”，当学生不断向上攀登，那不论是国内还是国外都会收获喜人的成果。

女高管自述留在硅谷原因，“年龄限制”只是其一，难怪人才流失严重

其实很多单位都是“择优录取”，在同等条件下，自然是应届生更占优势了，再加上应届生的想法更加超前，能够有着更高的活力和积极性，而不是早已被打磨了棱角，对待岗位也多数是“敷衍”，而且除了年龄之外，晋升空间也是关键。

不同的岗位晋升空间并不同，还需要“熬资历”“熬时间”等等，但在硅谷的话自身能力却是“硬道理”，也不会出现“任人唯亲”的情况，只要学生足够努力，那晋升高管也是时间早晚的问题。

笔者认为，人才流失固然可惜，但大学生的想法更加个性，追求更好的未来也是无可指责的事情，但这并不代表他们没有“爱国心”，而且不知全貌也不予置评，只有不断学习更加先进的技术才能够更好的回国效力，所以不妨用客观的角度去看待，即使不回来也是个人选择，他人无需多置喙。

出国并不代表不爱国，大学生也需合理规划，并为就业打好基础

其实每个学生的未来走向都并不相同，适合学生的行业也是不同的，而出国留学也是如此，若是条件允许范围之内，那学生追求更好的未来也是人之常情，但若是“端起碗吃饭，放下碗骂厨师”，那自然也是不被允许的，所以学生也要保持一颗“爱国心”，并知晓自己的“根”在哪里。

打铁还需自身硬，大学生想要在就业时占据更多的优势，光是有着“洋学历”是远远不够的，专业能力才是重中之重，而当大学生具备明确的爱国信念，在有着出色的能力，那不论在哪里都会成为领域中的“佼佼者”。

所以大学生与其妄自菲薄或担忧学历问题，不如找准就业的重心，制定明确的前进计划，毕竟出国并不代表着不爱国，而是开阔自身的眼界与思维，更好的充实自身，所以大学生也要争取成为更优秀的自己，才能获得更广阔的未来！

笔者寄语：虽说年龄会成为就业的“限制”，但却并不绝对，即使退休后依然能够上岗就业，而能否获得更好的发展也取决于自身的心态，所以大学生也要打起十二分的精神，全力以赴的投入到领域之中，争取发挥自身的天赋与能力，也希望大学生能够学有所成，更好的报效祖国！

话题：你认为人才流失还有哪些原因？

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