昨天已经给大家汇报过:
眼下的测算通知正在陆续抵达。
有意向的人,都已经开始做准备了。
什么样的人能走呢?
这个真不好说,最起码要满足“6+3”,然后单位排序选择,最终能不能走,现在肯定是没法定下来的,但是如果有一定可能,还有意向的人,自然不要放弃这次测算的机会,毕竟这是为下一步退役做准备的。
另外,伴随着不少单位正在快速进行的调整,涉及到的单位将会出现一个“人数多了,岗位相应较少,离开指标增加”的情况,如果是这样的单位,符合基本的退役门槛的话,倒是可以试一下,毕竟指标多了,想要走的话,更相对容易一些。
大家也会注意到,今天文章的标题是:什么样的人更敢走?
除了极个别受了委屈、走极端情况的之外,大部分人敢于走,都是后路有保障的人。
年老的,达到条件后可以转业,可以逐月,也可以退休。
年轻的,达到条件的可以复原,可以转业。
尤其是那些年轻的敢于复原的,他们之所以敢于这么做,那就是需要勇气和底气。
勇气来自于对未来生活的坚定信念和坚韧不拔的意志,底气则来自于自身的实力和本领。
比如,家里有矿。
比如,家里关系硬。
比如,个人本领强。
这里重点说一下本领强。
举个直观的例子吧。
我有一位战友,平日里喜欢制作网页和编程,为单位的网络建设和提高办公效率做出了很大的贡献,当然都是正常工作,没有额外奖励的那种。
私下里,这个哥们利用自己的网络技能,承接了一些私活,赚了不少钱。
去年,他在可以转业的情况下,选择了复员。
当时好多人都觉得他好傻,放着安稳的工作不要,非要去瞎折腾。
前两天,跟他一起约饭的时候,他说他刚带领团队为某市城管局制作了一个小程序,单单前期制作费用就给了100万,后续运维还是一笔收益,而且更值得骄傲的是,他们所做的程序,得到客户和业内的一致认可。
所以你看,越是有能力的年轻人,在不为后路发愁的前提下,越敢于裸辞,选择复原去追梦。
这种现象,越是在技术型的公司越明显,有能力的敢于跳槽,能力一般的只能踏踏实实去干。
最后再提醒,测算面前,不管做出什么选择,大家伙也一定会基于自身实力,做出最为妥帖的选择。
尤其是那些想复原的年轻人,你在做出选择前,要考虑好后路应该怎么走。
后路考虑清楚了,那么转业或者复原,都是蛮好的。
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