企业单位参保人员，比灵活就业人员养老金多吗？

企业单位的参保人员，会不会比起灵活就业人员，获得更多的养老金呢？很多人可能有这样的疑问，就是说如果自己通过企业单位来参加基本养老保险或者是社保，那么就会比起灵活就业人员，获得一个更高的退休养老金的待遇。那么究竟是不是真的这样呢？其实就这个问题而言，我们企业单位的参保人员也好，还是灵活就业的参保人员也好，本质上都是同属于城镇职工养老保险的参保群体。二者之间其实是没有任何的区别。

如果出现不同的退休养老金的待遇，那么一定是跟自己的参保条件，是有直接关系的。我们社保的参保条件，主要是两个基本条件，因为这两个基本条件，是跟自己的参保有直接的关系。第1个基本条件就是我们自己的累计缴费年限，第2个参保条件就是我们的社保平均缴费指数。那么这两个条件的不同，确实是会影响到今后养老金待遇的不同。而作为企业单位的在职员工和我们灵活就业的个人来讲，其实他们在参保的背景方面，确实是有不同的地方存在。

我们作为企业单位的在职职工，是有一个先天性的优势。那么就是通过自己的工作单位来交纳社保。并且工作单位，也会承担绝大部分的缴费比例和缴费金额。而作为灵活就业的个人，就没有这样的一个先天优势。都是需要自主来承担全额的缴费比例和缴费金额，可见灵活就业的个人在参加社保方面，有很大的一个经济压力存在。同时灵活就业个人在选择参加社保方面也是属于灵活多变的，你可以选择参保，也可以选择不参保，都是自主自愿的原则。

所以在这样的一个缴费背景下，那么很多灵活就业个人，可能就没有办法保证一个连续不断的缴费过程。比如说有些灵活就业个人，它由于经济状况的原因，导致自己无力连续承担社保的缴纳。所以不得不被迫中断相应的社保缴费，这样的话就会造成累计缴费年限的中断和缺失。从而降低和减少自己养老金的待遇。而我们企业在职员工，只要是你一直通过企业单位来参保交费，并且一直和企业单位存续劳动合同关系，基本上是不会出现这样的情况的。

所以这也是为什么很多人认为，企业单位的退休职工养老金更高一些，而灵活就业的个人养老金可能相对会比较偏低一些。但其实从主观原因来讲，二者之间没有区别，你只要保持一个连续不断的缴费过程，并且保证一个相对较高的平均缴费指数。都可以让自己获得一个比较高的退休养老金待遇，那么这对于自己来说，并不会造成养老金待遇不同的地方，所以说养老金待遇的高低本质上来讲，和我们属于灵活就业个人还是属于企业单位，在职员工是没有任何的关系。

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