北京
抓住一切机会拓展客户
找客户是每个人力资源从业者必做的功课，天上不会“掉客户”，通过谨慎的前期调研了解客户心意。无论是通过互联网、社会关系，还是通过老客户介绍，甚至在外出通勤时都能遇到潜在客户，只看你是否用心寻找。
人才mapping，很有用
一个实时更新的人才地图，是资深猎头的必备品。行业前景如何？公司有哪些？那些正规、高效的猎头团队、公司是如数家珍的。HR与人才接触，并试图建立长期的联系，始终为今后与人才继续合作奠定基础。
面试的STAR技巧
S（situation）：背景调查是首要任务，要杜绝候选人任何造假的行为；T（task）：测评很关键，除了面试，资深猎头还广泛采用各种专业问卷；A（action）：在测评结束后，果断行动抢占先机；R（result）：静候佳音，保证得到圆满结果。
必不可少的背调
多少HR在看到简历时倍感激动？然而有核实过简历的真实性吗？笔者在猎头行业工作，我的同事就曾仔细甄别一位“优秀”面试者的简历，发现他居然与他人“串通一气”，一人扮演多位名企高管，谋求高薪岗位。因此在看简历时应注意去应聘者前司求证，避免犯错哦~
入职后对人才保持关注
资深猎头往往会在候选人收到offer后持续为所入职企业跟进：候选人是否顺利离职并进入新企业？入职时是否顺利？并且资深猎头会与企业建立深度、长期、广泛联系，随时为客户企业提供售后服务。
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