历年35岁以下人口数量：数据表明，招聘企业不会放宽年龄限制

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时间来到2007年，多个部门联合发文，明确公务员的招考年龄为18-35岁。

“上为之，下效之”。对社会发展反应最为迅速的互联网行业快速跟进，一些知名互联网大厂，将招聘者年龄限定为35岁以下，对于在任者以末位淘汰的方式，将35岁以上人群踢出局。

“35岁现象”，迅速成为热点话题，各方十余年间争议不止。

今日的数据，我们将学历与过去二十年的人口年龄结合起来，观察35岁现象的各种学历限制条件下，全国人口的数量和比例，发生了怎样的变化。

关注过我们账号的网友应该有印象，相对于其他国家，我国人口年龄中位数、最年轻的时候，出现在1971年。1971年，全国人口年龄中位数，约为18岁，2022年这个数字达到38岁。

五十年间，人口老去了20岁，这对35岁现象的人口数量，会有怎样的影响？请接着往下看。

正常情况下，我们读完高中，年龄会在18岁；读完大专，年龄来到21岁；如果读的是本科，毕业后年龄则来到22岁；如果继续深造，硕士毕业应该是25岁；博士毕业，年龄在27岁左右。

基于这个前提，不考虑实际就读人数的前提下，我们统计了不同年龄段人口，从2000年、2010年到2020年的数量变化。

以招聘条件最为苛刻的18-22岁看，这个年龄段的人口，在2010年达到1.2亿，2020年下降到7千万，十年间减少了5千万。

至于“18-22岁、大专以上学历”，这种概率更低。

如果将年龄放宽到“18-25岁，高中以上学历”，这适用于生产企业的文职人员，这个年龄段的人口，从十年前的1.9亿，快速下降到1.2亿。

从1.2亿人口中，还怕招不到一个文职？在2022年，很可能真的找不到，因为这1.2亿人口中，还有很多18-22岁的人，仍然在大学读书。

如果将年龄继续放宽到“18-30岁”呢，从2.2亿下降到1.7亿，招聘到符合条件文职人员的概率，增大了很多。

如果继续放宽到“18-35岁”，全国在2020年仍然有3.39亿人能够满足这个条件，所以只需要放宽年龄限制，招聘大概率不是问题。

“本科及以上学历，年龄35岁以下”，过去二十年间，这个年龄区间的人口，仅从3.28亿下降到2.82亿。求职之时，竞争对手皆是本科学历，是一件大概率的事情。

如果将条件限制为硕士或博士学历，还有多少人满足招聘要求？相对于十年前，这部分的人群数量是有明显增加的，所以硕士和博士的内卷，相对于其他学历人群来说，更为明显。

社会经济的发展，是与人口比例相匹配的。从不同年龄段人口占全国的比例来看待“35岁现象”，是比具体人数更为严谨的对比方法。

我们注意到，“18-35岁”，满足这个条件的人口，二十年间约占全国人口总数量的三分之一（32.7%），2020年则不足四分之一（24.04%）。

接近四分之一的人口为青壮年，这样的人口红利，仍然可以持续很长一段时间。

另外，25-35岁和27-35岁这两个年龄段人口，占全国人口的比例，不降反升，这为企业招聘提供了更为有利的条件。

虽然部分中小企业可能考虑放宽招聘年龄限制，但那些待遇较好的企业，在拥有这么多人口的前提下，在人口比例不降反升的前提下，可以预见的是：至少十年内，待遇较好的企业，是不会考虑放宽招聘年龄限制。

另外，我们在绘制图表时，还发现一个更能佐证这个结论的数据，即男性人口在不同年龄的分布。

“18-35岁”，2000年全国男性人口中，有63.49%分布在这个区间，即便是2020年，这个区间的人口总数，占全国男性的比例，仍然在46.98%，即接近一半的男性人口，分布在“18-35岁”这个区间。

所以，还可以预见的是，背井离乡、远离妻儿去异地谋生，在未来很长一段时间内，仍然是很多人的主流选择。

值得思考的话题是，连李某某这样的公众人物，都忍受不了异地单身的精神和生理的双重之苦，其他人又是如何解决这个问题的。