为什么这几年国企的大学生流失特别严重？答案很现实

有网友问：这些年国企大学生流失严重，怎么看？

其实我倒觉得还好，至少这两年整个宏观经济不景气，许多应届大学生还是会考虑国企的offer，起码国企抗风险能力比较强，工作较为稳定。

你看像西门子、甲骨文这样的外企都纷纷裁员了，国企的优势就体现出来了。

下面，就这个话题，我说说个人的一些看法。

一、大学生为什么不喜欢待在国企

单从流失的角度分析，我们先说说为啥大学生不喜欢待在国企。

我曾经去给一些在校学生讲课，聊起未来想选择什么样性质的企业工作，有些学生就明确地告诉我不喜欢国企。

我问为啥？他们说国企体制比较僵化，人际关系也更加复杂，最重要的是薪酬缺乏市场竞争力。

确实这几点也是不少传统国企的短板。

我也曾在国企待过，深有体会。

比如说加薪的机制，国企是非常慢的，别说一年一次，有些三五年都没有涨薪机会。你想要升职呢，得论资排辈，没到资格哪怕能力再强也不会给你提拔。

所以如今一些大学生比较浮躁的，觉得短期看不到希望，自然就流失了。跳槽去好一些的民企平台，收入也许直接翻倍了。

再说说人际关系方面，国企里头关系户往往比较多，你辛辛苦苦好多年下来才做到一个主管级别，人家一个关系户进来，年纪比你小还成为你的上级，这种现象确实会有发生。

所以国企的一些负面评价流传开了，大学生就会比较恐惧。即便有些国企完全市场化，其“国企”的标签就让学生反感。

二、大学生又为什么选择国企

近两年来看，一些大学生还是会愿意考虑国企的工作机会，并且长期发展下去。

主要的原因我觉得是以下几点：

第一，外部经济形势不容乐观，大学生就业压力大，很多民企都停止招聘了，只有“财大气粗”的国企才没有这方面的顾虑，所以这是很关键的一个吸引点。

第二，国企工作压力相对较小。比起互联网高薪的企业996，国企虽然没那么高薪，但工作性价比较高，工作强度不大。比如我工作过的国企，基本上到了5、6点员工都可以下班，周末双休也能够有保障。

第三，国企也在积极转型升级，希望还是有。目前国家非常重视国企在整个社会经济中的地位，也在推动国企的转型升级，如混合所有制改革等。通过改革，国企的活力得到了增强，也引进了职业经理人，打破了大锅饭的用人机制，给员工干事创业提供了好的土壤。所以大学生也开始注意到这样的变化，就愿意到国企工作和发展。

第四，国企的社会地位相对也比较高，隐形的人脉优势更大。我一个朋友，目前是在省电力公司工作，担任科级职务，属于垄断性行业，他跑出去参加同学会或饭局，人家都会有意无意地接近他，毕竟他有这个职务且身处这样的行业，人脉圈子也比较广，和他交朋友肯定有帮助。

三、国企总体人才流失率不高，反倒是民企更令人堪忧

如果要说现在的国企和10年、20年以前去比较，那肯定是现在的流动率更高。

因为人在发生变化，如今的大学生跳槽频率非常高，因为一次争吵都可以轻易裸辞。

但如果放到所有企业去比较，我觉得大学生在民企的流动性一定更大。

比如我以前工作过的一家民企上市公司，每年员工流失率都在15%以上！走一波，我们又继续招聘一波，然后不断循环。

到后来领导都很麻木了，谁要走就走，根本不在乎。铁打的营盘流水的兵。

而国企毕竟要体现社会责任的，所以主动解聘员工的概率比较低，且上级主管部门也会对人员流失等有所考核，自然要想办法稳定员工了。

从这个话题来看，只不过国企更容易受到大家的关注，而忽略了问题更严重的民企。