江苏
调岗的意义
对于用人单位而言: 用人单位经营自主权的主要体现之一就是单位有权利对员工进行调岗，单位可以根据自己的生产经营情况，对员工进行合理的岗位调动。但是很多时候，调岗权利被用人单位，乱用，滥用。成为用人单位针对员工，逼迫员工离职的一种手段。
对于劳动者而言：合理调岗是稳定劳动用工关系，稳定劳动者就业的必要手段。对于用工单位合理合法的调岗，拒不服从，可能会导致被合法解除劳动关系。
合法调岗的必备条件：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，总体上薪资待遇不变。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前单位履行了必要的告知和解释义务。
调岗后不去新岗位上班，构成旷工吗？
劳动者接到调岗通知后， 往往会采用两个种方法应对。
第一，盲目的觉得调岗就是违法的，直接申请劳动仲裁。不在原岗位出勤，也不去新岗位上班。针对这种情况， 用人单位采取应对策略就是给劳动者发旷工通知书或者返岗通知书。要求劳动者限期返岗，如不返岗视为旷工自离。
这里特别注意，这种情况下，不管调岗是否合法，新旧岗位都不出勤的行为，百分百会被认定为旷工。
第二，不清楚调岗是否违法，依旧在原岗位，原工作地点出勤。（这里需要强调，原岗位，原工作地点任然存在） 此时不去新岗位上班，很难被认定为旷工。 如果原岗位，原工作地地点已经不存在了。比如办公地点搬迁了。原办公室已经不在使用了。那么在此地出勤也大概率也会被认定为旷工。
阿良支招
关于调岗引发的解除劳动关系纠纷，仲裁委在审理的时候，主要从调岗是否合理，解除理由是否充足两个角度去考虑问题。
不管调岗是否合理合法。劳动者坚持出勤是必要的。 不出勤的行为容易把过错责任揽到自己身上。造成旷工现象 。 一旦出现旷工，被开除就是必然结果。
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