大四时才知道，校招也存在“人情世故”，跟这些人拉近关系有好处

秋季学期开始以后，意味着学生们又升高一个年级。不过对于“毕业班”的同学而言，心情却可能更为复杂。

上学时常会抱怨学校和家长的严格看管，束缚了我们。眼看不久以后便要离开校园，迷茫的感觉油然而生。

毕业前的最后一年，高校通常不会安排太多课程，而是让大家有实习和应聘的时间。作为过来人可以很负责地告诉大家，趁着正式毕业之前签到工作，真的很重要。

大四学生感慨：因为“问对人”，找工作变得很轻松

离2023年的毕业季还有很长的时间，但是对于应届生来说，把握秋招和春招的机会，是决定未来职业起点的关键。一旦错过集中招聘，以后选择空间明显更有局限。

但是很多没有经验的大学生，可能想努力也不知往什么方向使劲。自己能找到的招聘信息又有限，不少同学既着急又无奈。小郭也是其中之一，不过他却因为室友的原因实现“逆袭”。

小郭的一位室友在学生会担任干部，听到他抱怨找工作太难，他们关系很好，才帮忙请学校的老师做“推荐人”。想不到没过一周，就有市内某家大公司找他面试。

因为是经过老师推荐的人选，专业又比较对口，小郭顺利拿到了offer。虽然工资也不至于很高，但是相比招聘会里的大多数岗位，至少正规程度和公司规模方面，他已经很满意了。

本想请客好好感谢一下室友和那位老师，对方却觉得没什么。小郭感慨：其实这就是“信息差”而已，自己花很多力气难以找到好工作，一旦问对了人，却是“举手之劳”。

不过，看似简单的问题，也并非所有的大学生都能做到。大四才知道，很多好一点的岗位，并不会直接出现在集中的校园招聘会上，而是以另一种方式招录。

校招也存在“人情世故”，跟这些人拉近关系有好处

后来小郭详细地问了在学生会当干部的室友，才发现原来校招也存在“人情世故”。不是去应聘非要“托关系”，而是想获得更有效的招聘信息，你最好跟这些人提前搞好关系。

首先就是辅导员老师，不要以为她们只是负责大学生的日常管理，实际上在很多问题上发挥着关键的作用。

同学们的就业问题，也是高校很关注的事，很多正规、待遇好的企业，需要招应届生时，会直接向辅导员“要人”。但是推荐名额往往有限，老师自然会优先考虑自己认可的同学。

其次，是学校专门负责就业和校招工作的老师。很多大学生不知道，每所高校都会安排特定的人员，处理校招方面的事宜。

其中既有长期在高校工作的正式教师，也有部分做临时工作的往届毕业生。他们负责与企业联系，也能掌握校招的“一手信息”。

有的同学跟辅导员的关系可能并不融洽，那么提前认识这些负责校招的老师，多帮他们分担任务，知道了好的招聘信息，自然也会优先告知你。

还有，如果大学生要找本专业对口的岗位，那么建议多跟专业课的老师交流。大学里的授课教师，几乎都是专业出身。而他们的同学中，肯定也有在企业里工作的人，多半已经是管理层。

一旦需要用人时，他们很可能让高校的老师推荐“靠谱”的学生。这样既省了在招聘会里“海选”的功夫，又能更好地保证应聘者的水平。

总之，大学生跟这些人拉近关系是有好处的。这3种老师能够知道更多招聘信息，有些机会可能是集中的校招形式里不会出现的，只有经过推荐才能应聘。

好的岗位要求高，但大学生不要想得太复杂，对自己需要有信心

得知这样的经验，也有同学提出了自己的顾虑。像这种比普通校招里更好的岗位，要求自然也会更高。如果自己的成绩不拔尖，也不是学生会的骨干，老师会帮助推荐吗？

其实，大学生没有必要把这想得太复杂。既然企业决定在这个院系招人，说明认可学生们的整体水平，只要不是特别差，基本上就能胜任。

职场跟学校是两回事，在校履历简单，不代表进入工作以后就不能让上司满意。应聘是一个新的开始，即使是没有经验的应届生，也要对自己有信心。